Сторінка 62
Якісні співробітники задають підготовлені запитання
Підготовлені запитання люблять усі ділові люди, щоправда, під цим мають на увазі дві досить різні речі. В діловому спілкуванні або на нараді підготовлений питання - це організаційне питання, погоджений з усіма відповідальними особами, де вже все ясно і з ресурсами, і з термінами. Інша справа... читати далі
Якщо ви побачите яскраву рекламу "тренінг особистісного зростання" і підете на цей тренінг, абсолютно не очевидно, що ви потрапите на тренінг, а не на неподобство, та що там вам буде запропоновано особистісний ріст, а не суміш дешевої реклами, порожніх закликів, легкої містики і важкої езотерики. Тренінги ... читати далі
Якість та професіоналізм тренера
Професійне, глибоке, вільне володіння тренера матеріалом - головна умова того, що учасники отримають актуальні і глибокі знання. Основні фактори, що впливають на формування в аудиторії переконання, що перед ними професіонал, який розбирається в темі, це...
читати далі
Тренінги низької якості, погані тренінги - дезорієнтують і не виправдовують очікування їх учасників, здатні завдати їм психічні травми і знижують репутацію професійних учасників ринку. Якість тренінгу і задоволеність учасників тренінгів - не одне і те ж. Учасникам може понр... читати далі
Це життєва історія про слабкість і безвольность, про падіння, боротьбу і подолання себе. Головний герой - молодий офісний співробітник, за зовнішньою вихованістю якого ховається інфантильність, малодушність і відсутність поваги до самого себе. Він намагається змінити себе, мріючи про красивою і успіх... читати далі
Всі ми чули про успіхи китайської економіки. Китай вважається дуже перспективною країною. В останні роки в Китаї швидко розвивається почуття гордості за свою країну. Цікаво, що до 1949 року 80 відсотків (!) 500-мільйонного населення Китаю було неписьменними. Проблему вдалося вирішити за рах... читати далі
Класифікація і властивості емоцій (Е. П. Ільїн)
Навіщо людині і тваринам така різноманітність емоційних реакцій? Чим відрізняються механізми виникнення однієї емоції від іншої? Чому даний об'єкт, сигнал, дана ситуація викликає в нас саме цю, а не іншу емоцію? Чи є це «заслугою» подразника або специфікою роботи визначен... читати далі
Класифікації, якими користуються ділові люди для вирішення практичних завдань, нараховують, за спостереженнями, не більше чотирьох-п'яти типажів. Запитай навіть любителів знаків Зодіаку, які конкретні знаки (типи людей) є в даному колективі - чотири-п'ять типажів назвуть бойко, а потім починають з... читати далі
Тренінги різняться за тематикою, по спрямованості і цілей, способу набору і аудиторії учасників, по підходу (школі) і стилю роботи ведучого... В першу чергу розрізняють тренінги ділової та особистої тематики, однак це занадто загальне поділ. У тренінгах особистої тематики сильно відрізняються т... читати далі
Секта - релігійна група або громада, яка сформувала, як правило, в рамках певної релігії навколо видатного лідера, пророка, проповідника,....) чи лідерів і схильна до отгораживанию від і протиставлення себе вихідної конфесії. Основною особливістю сект порівняно з іншими релі... читати далі
Класичні експерименти Соломона Аша
Уявіть себе в такій ситуації. Ви добровільно зголосилися брати участь в експерименті, в якому потрібно винести якісь судження. Ви заходите в кімнату разом з чотирма іншими учасниками, і експериментатор показує всім одну картку з відрізком X і іншу - з трьома відрізками (А, В і С).... читати далі
Класичний і еріксонівський гіпноз
Класичний (директивний) еріксонівський гіпноз і (недирективний) гіпноз - дві основні, достатньою мірою протилежні, різновиди гіпнозу. Є дані, що прихильники директивного гіпнозу погано піддаються эриксоновскому гіпнозу, і навпаки: любителі еріксонівського гіпнозу активно... читати далі