Кваліфікаційні значки тренінгу
Члени Міжнародної Асоціації професіоналів розвитку особистості в рекламній інформації про своїх особистісних тренінгах використовують кваліфікаційні значки. Наявність значка говорить про те, що якість тренінги підтверджується Асоціацією, а колір значка говорить про особливості конкретної тренінгової програми.
Зелений значок Асоціації означає м'який, дбайливий, максимально екологічний тренінг.
Жовтий значок вказує на збалансований тренінг, що передбачає помірну навантаження.
Червоний значок попереджає про те, що це екстремальний тренінг, розрахований на підготовлену аудиторію. В ньому можливе використання жорстких і провокативних технік.
Кваликационные значки тренінгу і принцип "Не нашкодь"
Принцип "Не нашкодь" обов'язковим чином лежить в основі будь-психологічної діяльності, але в кожному конкретному випадку він може мати різне прочитання. Не можна доводити його до абсудра.
Наприклад,
Аж до XVII століття хірургія була справою не лікарів, а цирульників. Неосвічені і грубі, цирульники застосовували до пацієнтів методи лікування, більше схожі на тортури, сліпо копіюючи прийоми, що застосовувалися їхніми «вчителями». Лікарі, буквально дотримуючись правило «Не нашкодь», були занадто «етичними», щоб «різати», тому, по ідеї, вони не повинні були навіть дивитися на роботу «хірургів» - цирульников. І все ж операція, якщо вона виконувалася за правилами, що проводилася під керівництвом ученого доктора, який сидів за кафедрою і голосно зачитував вказівки «хірурга» - цирульнику. Оскільки доктор користувався класичною латиною, малограмотний цирульник не розумів ні слова. Зрозуміло, що, якщо хворим помирав, вина покладалася на варвара-хірурга, а якщо виживав, то плоди успіху подинал лікар-спеціаліст. При будь-якому результаті подій лікар отримував також левову частку гонорару...
Зрозуміло, що з часом ситуація була виправлена. Хірург має право і зобов'язаний пошкоджувати шкірні покриви хворого, якщо це необхідно для збереження його життя.
Система кваліфікаційних значків, якщо і не повністю реалізує принцип «не нашкодь», то істотно знижує ризик психологічних травм у непідготовлених учасників.
Витяг з Етичного кодексу Міжнародної Асоціації професіоналів розвитку особистості
Учасники Асоціації виходять з того, що вони працюють з дорослими і душевно здоровими людьми, здатними тримати в тому числі високі навантаження і бути зацікавленими в інтенсивному навчанні, що передбачає в тому числі жорсткі і провокативні методи роботи. Однак використання жорстких і провокативних методів роботи можливе лише у разі попереднього інформування учасників про це і їх явної на те згоди. Будь-який учасник у будь-який момент може вийти з тренінгового процесу, якщо вважав, що відбувається на тренінгу занадто важким для свого стану.
Учасники Асоціації позначають свої тренінги кольоровими кваліфікаційними піктограми, що інформують учасників про міри жорсткості проведеного тренінгу. Дивись Етичний кодекс Міжнародної Асоціації професіоналів розвитку особистості