Якісний тренінг

Якщо ви побачите яскраву рекламу "тренінг особистісного зростання" і підете на цей тренінг, абсолютно не очевидно, що ви потрапите на тренінг, а не на неподобство, та що там вам буде запропоновано особистісний ріст, а не суміш дешевої реклами, порожніх закликів, легкої містики і важкої езотерики. Тренінги бувають якісними, а бувають іншими - аматорськими і низькопробними, див. Нібито тренінги нібито особистісного зростання

Якісний, по-справжньому хороший тренінг - це тренінг, зроблений професійно і відповідний рекламним заявками.

Іноді людям здається, що, сходивши на хороший тренінг, вони відразу вирішать усі свої проблеми. Іноді це трапляється, іноді - ні, і це не завжди пов'язано з якістю тренінгу.

Тренінг - це не чарівна паличка. Як керівник з 30-річним стажем, я знаю, що навчання співробітника - справа не швидка, але з тренінгами воно проходить швидше. Навіть якщо тренінги підказали, де твої сильні і слабкі сторони - це тільки початок твоєї роботи над собою. Потім можна працювати самостійно або під керівництвом спеціаліста, помічника тренера, що буде краще, але, якщо ти сходив на тренінг і думаєш, що у тебе тепер усе сталося - це помилково. Це можна порівняти з тим, що ти прийшов до лікаря і сказав: доктор, худніть мене, а сам я нічого робити не буду. Звичайно, хороший тренінг, все одно, навіть якщо нічого не робити, дає дуже серйозні, сильні, справжні результати. Але якщо людина на тренінгу і після нього сам активно працює, наприклад, записує які нові думки та ідеї він почув, які зобов'язання бере на себе, хоча б елементарно ввечері вчасно лягати спати, які навички, вправи він буде тренувати, то результати будуть у два-три рази більше, в порівнянні з тим, хто просто побував на хорошому, якісному тренінгу.

Критерії якісного тренінгу:

актуальність,
новизна матеріалу,
новизна вправ.
задоволеність аудиторії,
люди реально використовують те, що на тренінгу дали.
особистість тренінгу,
затребуваність.
відповідність матеріалу теми, заявленої в рекламі.

Якість тренінгу залежить від багатьох факторів. Більшість з них під контролем тренера (ведучого), частина - поза його контролем і компетенції. Дивись Обставини, що впливають на оцінку тренінгу та Запит аудиторії і спрямованість тренінгу

Головним фактором, що визначає якість тренінгу, є особистість і професіоналізм тренера (ведучого тренінгу). Основні ознаки якісного тренінгу:

Тренінг зроблений відомим, досвідченим, авторитетним ведучим, або провідним відомого, авторитетного Тренінгового центру.
Ведучий має відповідну фахову освіту і профільні сертифікати.
На сайті чи в рекламному буклеті чітко і детально описані завдання тренінгу і його основні теми.
На тренінгу ви отримуєте якісно підготовлений роздатковий матеріал, тренер використовує добре підготовлені слайди презентації.
Тренер володіє предметом, веде себе впевнено, не плутається в поняттях, не перескакує з теми на тему, дотримується часовий регламент. См.→

Питання: чи Повинен тренер пояснювати учасникам що він з ними творить і за допомогою чого? (природно, за умови, що він сам знає) Повинен говорити, що зараз ми використовуємо «телесноориентированную терапію», а зараз буде вправа з «танцедвигательной терапії», а потім ми продовжимо вправою з "автентичного руху"? Повинен говорити, що зараз ми використовуємо техніку з «гештальттерапії розмова з порожнім стільцем», а тепер розберемося з «трансовими станами з еріксонівського гіпнозу», і закінчимо з технікою "НЛП якоріння"?

Відповідь: Те, що тренер це має, кажуть зазвичай (за спостереженнями) сильно тривожні люди, стурбовані не отриманням результату, а «як би чого не вийшло».

Інші учасники тренінгу, яким потрібен власне результат, назвами методик цікавляться мало. І якщо тренер буде будь свою дію коментувати, називаючи методику і автора, сприйме це як тренінговий сміття. І сформулює тренеру претензію: «За ці наукові коментарі ми не платитили». З іншого боку, якщо людина цікавиться підійде до тренера на перерві або після заняття і задасть методичні питання, то, на мій погляд, хороший тренер може і має на них докладно відповісти.

Якщо вам важливо розібратися, як вибрати підходящий вам тренінг, дивіться відповідну статтю...