Класифікація тренінгів
Тренінги різняться за тематикою, по спрямованості і цілей, способу набору і аудиторії учасників, по підходу (школі) і стилю роботи ведучого...
Тематика
В першу чергу розрізняють тренінги ділової та особистої тематики, однак це занадто загальне поділ. У тренінгах особистої тематики сильно відрізняються тренінги життєві (освоєння макіяжу і кулінарних рецептів), психологічні (уміння слухати, попередження конфліктів), езотеричні (подорож в Астрал), розвиваючі (тренінги лідерства) і багато інших.
Багато тематики змішуються один з одним. Наприклад, тренінги з лідерства можуть бути одночасно і діловий, і особистої тематики, де обидві лінії взаємно підтримують один одного.
Цільова аудиторія
По цільовій аудиторії розрізняють тренінги чоловічі та жіночі, тренінги дитячі, підліткові, тренінги для керівників і бухгалтерів, тренінги для домогосподарок і лідерські тренінги, тренінги для мережевиків і співробітників лінійного бізнесу...
Формальні відмінності тренінгів
За принципом набору розрізняють тренінги відкриті і корпоративні.
На відкриті трениги приходять всі бажаючі. Корпоративні замовляє організація для своїх працівників.
За формою проведення - регулярні та інтенсиви.
Іноді ще виділяють дистанційні тренінги та виїзні. Детальніше дивись→
Особистісні та бізнес-тренінги
Особові тренінги спрямовані на зміну особистісних особливостей людини, бізнес-тренінги - особистість не чіпають, займаються передачею знань і виробленням конкретних навичок, актуальних для бізнесу. Найчастіше - це так, проте серйозно даний поділ тренінгів неграмотно і непрофесійно. Це так само, як розрізняти кисле і м'яке... Чимало особистісних тренінгів ефективно працюють саме з навичками, а велика кількість якісних бізнес-тренінгів одночасно є і особистісними тренінгами. Детальніше дивись Бізнес - та особистісні тренінги
Рівень особистісної роботи
Особистість складається з елементів різного рівня і тренінги відрізняються тим, на роботу з елементами якого рівня вони в першу чергу націлені. Відповідного цього розрізняються тренінги конкретних навичкові (інструментальні), тренінги особистісного зростання (розвитку особистості), націлені на навички універсального плану, тренінги станів і Инсайт</a>, <a title="Статья: Время на озарение" href="vremya_na_ozarenie.htm" >Озарение</a>, <a title="Статья: Прощение" href="proschenie.htm" >Прощение</a> и т.д.), которые позволяют человеку открыть, понять или осознать что-то новое в своей жизни.<br /><br />Естественно, что в большинстве трансформационных тренингов человек тоже получает какие-то навыки, но они не являются главной задачей тренинга.">трансформаційні тренінги, працюють з глибинними (базовими) переконаннями, цінностями і станами. Важливо відзначити, що тематика тренінгів всіх цих тренінгів може бути як особистого і ділового поля.
Форма роботи
За формою проведення тренінги проходять регулярні або інтенсиви, Крім цього, можна виділити дистанційні тренінги та виїзні. Дивись Форми тренінгової роботи
Стиль роботи
Тренінги сильно розрізняються за своїм стилем. Стиль залежить і від індивідуальності тренера, і від завдань тренінгу, і конкретної аудиторії, і від традиції конкретного психологічного напрямку. За стилем, тренінги бувають жорсткі і м'які, чоловічі та жіночі. Дивись Напрямки практичної психології і Стиль тренінгу
М'які і жорсткі тренінги
Особистісні (психологічні) тренінги бувають м'якими, жорсткими і збалансованими.
Спрямованість тренінгу
По спрямованості, особові тренінги поділяються на:
- психотерапевтичні,
- тренінги особистісного зростання (варіант: тренінги розвитку особистості),
- тренінги духовного розвитку
- оздоровчо-розвиваючі тренінги