Категорія: Керівництво
По новизні
|
За алфавітом
|
По популярності
;;
Авторитарний стиль впливу - взаємодія з людьми за вертикальною схемою "я кажу, ти підкоряєшся" з підтекстом "твоя задача не обговорювати, а робити що сказано". Авторитарний стиль керівництва - спосіб, коли керівник все вирішує сам, без обговорення з працівниками або керуючись їх думкою в малій мірі.
Бізнес - це екосистема, а не поле бою
Видатні боси розглядають роботу як щось, що повинно бути приємним, тому вірять, що головне завдання керівника - поставити людей на ті робочі місця, де ті будуть дійсно щасливі. Пересічні начальники хочуть, щоб співробітники робили те, що їм кажуть. Вони на дух не переносять іні... читати далі
Віддаючи розпорядження, керівник повинен бути впевнений, що співробітники дійсно розуміють, що, як і для чого вони повинні зробити. Стандартний варіант грамотного розпорядження має наступний вигляд: Ситуація; Необхідний результат; Процес по кроках; Труднощі і ресурси; Пріоритети; При необхідності - доповідь про результат.
;;