Корпоративна культура
Стаття в розробці
Корпоративна культура - культура відносин співробітників до справи і один до одного.
Корпоративна культура - це повітря компанії, те, без чого компанія не жива. Якщо немає корпоративної культури, тобто якась дикість, гнила культура.
Культура завжди якась є, інша справа, що культура буває заважає, а буває допомагає. Варіанти культур - найрізноманітніші, є культура апарату, є культура команди. Якщо ти знаєш характеристики тієї або іншої культури, які плюси можуть бути, або які проблеми від тієї чи іншої культури, тоді у тебе з'являється можливість вибору. А далі треба просто вміти вибудовувати корпоративну культуру. Тому це питання великої.
Не всі знають особливості різних культур. Хоча б відрізнити культуру апарату від культури команди: на рівні загальних слів начебто всі розуміють, а конкретно: які потрібні люди, які характеристики взаємодії - тут багато можуть. Це перше. Друге: добре, розібралися в тому, що корпоративна культура існує різна, і що, всі її вміють будувати? Мають технології, знають, як це робити? Ні, у багатьох все залишається на рівні загальних фраз. Тому це дуже технологічний питання, треба розбиратися, які бувають культури, знати, що тобі потрібно під твій бюджет, тому що деякі культури бувають якісні, але вони дорогі у виробництві, щоб їх запустити у себе в компанії. І третє - якими технологіями ці культури можуть бути запущені. Це три основних питання по корпоративній культурі.
Корпоративна культура організації може бути відсутнім, тоді співробітники і керівник відносяться до усього за настроєм, "як бог на душу покладе". Типи таких організацій - Контора або Дитячий садок.
КК є в кожній «дорослій» організації з певністю ділового функціоналу. Два основних дорослих типу КК - Апарат і Команда.
Основними корпоративної культури команди:
- Співпрацю. Ми - команда
- Робочі відносини. Особисті відносини в ім'я справи
- Формат: енергія, позитив, конструктив, відповідальність
Інша типологія: Ривок (успіх) - стабільність (безпека) або Конкуренція - Співпраця.