Категорія: Методики
По новизні
|
За алфавітом
|
По популярності
Підрозділи
Бійки і сварки дітей. Як діяти батькам
1. Уникайте заступатися (ставати на бік одного з дітей). Не давайте їм ані найменшого приводу відчути вашу значимість в самій бійці. Відмовтеся від ролі судді, прокурора або адвоката. Перестаньте карати «винного» і втішати «невинного». Якщо ви відчуєте, що хто-небудь може серйозно... читати далі
16-факторний особистісний опитувальник - психодіагностична методика, розроблена інститутом під керівництвом Реймонда Кеттелла. У 1936 році Гордон Олпорт і Х. С. Одберт висунули таку гіпотезу: Найбільш видатні і соціально значущі індивідуальні відмінності для життя людей у даному суспільстві рано чи пізно стають закодованими в мові даного народу; чим більш важливим є таке розходження, тим більше ймовірність, що воно буде виражено окремим словом.
Міннесотський багатоаспектний особистісний опитувальник або MMPI - особистісний опитувальник, розроблений в кінці 30-х - початку 40-х років в Університеті Міннесоти Старком Хатуэйем і Джоном Маккінлі. MMPI містить понад 550 тверджень, що стосуються схильностей, емоційних реакцій, фізичних і психічних симптомів та переживань. На кожне твердження випробуваний відповідає «вірно», «невірно» або «не знаю».
Типові помилки в постановці цілей при роботі над собою - загальні, не конкретні формулювання. "Приділяти більше часу домашнім справам, створення затишку в домі". Або "Терпиміше ставитися до звичок чоловіка, спокійно з ним розмовляти і пояснювати"... - Ці формулювання ні до чого не зобов'язують, їх практично неможливо перевірити. Наскільки більше приділяла більше часу домашнім справам? На 1 хвилину? на 1 годину? Наскільки більш толерантно ставилася до звичок чоловіка? На один скандал менше?
Добре, коли є можливість побачити, як тренер веде цілий тренінг. Часто потенційному замовнику дозволяють подивитися тільки фрагмент. А він може бути для вибирає сторони не самий вдалий. І навіть професійний тренер, регулярно провідний тренінги, далеко не завжди зможе Вам сказати буде ефективно навчання у цього тренера чи ні. На щастя, можна оцінити тренера вже на співбесіді. Нижче піде мова про п'ять найважливіших параметри, на які варто звернути увагу при особистій зустрічі.
;;
Вчити себе грамотно віддавати розпорядження треба з найпростіших речей, а саме з правила позитиву і конструктиву: НЕ КАЖИ, ЩО ПОГАНО. КАЖИ, ЩО ЗРОБИТИ ТРЕБА. Зазвичай: даємо посилену негативну оцінку, але не даємо прямого розпорядження.