Категорія: Управління мотивацією
По новизні
|
За алфавітом
|
По популярності
Зсув мотиву на мету (А. Н. Леонтьєв)
Зсув мотиву на мета - процес, що характеризується тим, що початковий мотив змінюється в ході виконання дії. Таке відбувається, наприклад, тоді, коли діяльність, яка нам не подобається спочатку, поступово починає наповнюватися особливим (іншим) глуздом і в результаті ми хочемо займатися цією... читати далі
Батіг і пряник, метод нагород та покарань
Строго кажучи, "батіг і пряник" - не зовсім теж. що "нагороди і покарання". Під батогом зазвичай розуміється покарання відкрите і хворе, хоча покарання бувають і приховані, і зовсім не хворі, а швидше дружні і веселі. Формулювання "нагороди і покарання" звучить м'якше і сприймається досить поло... читати далі
Жах-жах-жах: як працювати з групою вмотивованою
По-перше, невмотивована група, якщо замовили корпоративний тренінг - норма. Принаймні якщо говорити про лінійний персонал (безпосередньо працюють з клієнтами/покупцями) і середній ланці. У кожній групі активно зацікавлені є, але вони в меншості. Іноді керівників посе... читати далі
