Категорія: Управління мотивацією
По новизні
|
За алфавітом
|
По популярності
Жах-жах-жах: як працювати з групою вмотивованою
По-перше, невмотивована група, якщо замовили корпоративний тренінг - норма. Принаймні якщо говорити про лінійний персонал (безпосередньо працюють з клієнтами/покупцями) і середній ланці. У кожній групі активно зацікавлені є, але вони в меншості. Іноді керівників п... читати далі
Батіг і пряник, метод нагород та покарань
Строго кажучи, "батіг і пряник" - не зовсім теж. що "нагороди і покарання". Під батогом зазвичай розуміється покарання відкрите і хворе, хоча покарання бувають і приховані, і зовсім не хворі, а швидше дружні і веселі. Формулювання "нагороди і покарання" звучить м'якше і сприймається досить п... читати далі
Зсув мотиву на мету (А. Н. Леонтьєв)
Зсув мотиву на мета - процес, що характеризується тим, що початковий мотив змінюється в ході виконання дії. Таке відбувається, наприклад, тоді, коли діяльність, яка нам не подобається спочатку, поступово починає наповнюватися особливим (іншим) глуздом і в результаті ми хочемо займатися е... читати далі
Особистий інтерес - те, що важливо людині, коли він особисто піклується про себе. Поїсти, поспати, заробити грошей, підвищити статус, отримати класного мужика або народити дітей собі на радість. Вигода, особистий інтерес - одна з найсильніших рушійних сил людської поведінки. Прояв першої позици... читати далі
Існує психологічний прийом, що дозволяє перетворити «треба» в «хочеться» і пробудити інтерес до певних предметів або видів діяльності, які до цього не викликали нічого, крім нудьги. Цей прийом заснований на парадоксі зворотного впливу і, подібно гомеопатії, використовують правило «лікуй подоб... читати далі