Корпоративні тренінги

Корпоративні тренінги проводяться з персоналом якоїсь організації (групи організацій) на замовлення керівництва. Тобто співробітники цієї організації зобов'язані пройти тренінг в порядку підвищення своєї кваліфікації. У більшості випадків це тренінги ділових, професійних навичок, і оплату роботи тренера зазвичай проводить компанія.

Різновиди корпоративних тренінгів

Корпоративні тренінги поділяються на групи:

1. Управлінські:

• формування місії та розробка стратегій її реалізації - на виході отримуємо чітко сформульовану місію, яка внутрішньо приймається і підтримується всіма учасниками тренінгу, а також конкретні стратегічні плани щодо її реалізації;
• прийняття ефективних рішень - на виході отримуємо готові рішення завдань, які ставилися перед учасниками, а також вироблений навик прийняття рішень в учасників тренінгу;
• оптимізація організаційних змін - оптимальний план організаційних змін, вироблені навички в учасників управління процесом змін;
• формування лідерських навичок - наявність лідерських якостей і навичок в учасників тренінгу; -та інші.

2. Маркетингові:

• управління маркетингом на підприємстві - учасники опановують тактику і стратегію управління маркетингом на підприємстві;
• мистецтво продажів;
• ефективного зворотного зв'язку від споживачів;
• ефективної презентації;
• робота з претензіями клієнтів;
• вивчення потреб споживачів;
• успішна виставка.

3. Кадрові:

• технології ефективного пошуку нових співробітників;
• введення в посаду;
• формування команди;
• ефективного спілкування;
• міжособистісної взаємодії;
• вирішення конфліктів;
• впевненості в собі.

4. Безпека:

• комерційна розвідка і контррозвідка;
• організація корпоративної безпеки.

Корпоративні та відкриті тренінги

Більшість тренінгових Центрів, що займаються бізнес-тренінгами, спеціалізується на корпоративних, а не на відкритих тренінгах. Якщо корпоративний тренінг продати вдалося, то він відбудеться (виключаючи ситуації форс-мажору). Оголосивши ж відкритий тренінг на певну дату, до останнього дня зазвичай немає незрозуміло, скільки там буде народу.

Інше питання про настрої аудиторії. На корпоративних тренінгах народ нерідко треба «розкачувати», оскільки багато учасників з приходять з відчуттям «Це потрібно керівництву, а не мені». Аудиторія відкритих тренінгів в порівнянні з аудиторією корпоративних тренінгів зазвичай більш жива і зацікавлена (оскільки люди прийшли самі).