Веселка характерів. Психотипи у бізнесі і любові (В. Карнаух)

Автор: Карнаух Іван

У S-типів добре розвинені ручні навички, вони легко справляються з конкретної, точної і рутинною роботою. N-типи ефективні тоді, коли бракує фактів, а завдання дуже заплутана, нестандартна, тобто коли, власне, і потрібна інтуїція.

Сенсорики загострено реагують на відчуття власного тіла, тому особливо турбуються про своє здоров'я. Вони живуть «тут і зараз», швидко орієнтуючись у просторі і поточному моменті. Інтуїт ж більше розмірковує про те, що було або що належить (принцип «спочатку - потім»). З-за цієї орієнтації на майбутнє та минуле він недостатньо уважний до цього - часом дуже неуважний, так як зайнятий переробкою теоретичної інформації. Але зате інтуїт прекрасно бачить перспективу і потенційні можливості. Він легко може поглянути на проблему по-новому та й взагалі цікавиться всім новим, навіть якщо це і не обіцяє практичного результату. Сенсорик ж завжди реально і кілька буквально сприймає ситуацію.

Співвідношення N - і S-типів складає приблизно один до трьох.

Логік (T) або етик (F)?

Ці дві якості показують, як ми приймаємо рішення.

Подумайте, що важливіше, коли вас просять зробити щось нове і невідоме: чому ви повинні зробити це або для кого ви будете це робити? Якщо ви логік (T), від вас в таких ситуаціях найчастіше можна почути: «навіщо?» і «чому?». Якщо етик (F) - «для кого?».

T-працівник обов'язково попросить докладно пояснити, чого від нього хочуть, і, треба зауважити, понуро сприйме фразу начальника: «Тому що я так сказав!» А F-працівника такий лаконічний відповідь цілком влаштує: треба так треба, моя справа виконувати, а не сперечатися.

F-тип орієнтований на людей, він тонко відчуває настрій інших. Йому подобається надавати послуги батькам і вчителям, колегам і начальникам, йому приємно, якщо його старання помітили і оцінили.

По обличчю логіка ви ніколи не вгадаєте його емоційного стану: він контролює і ховає свої почуття, навіть коли його лають або карають. Навпаки, у етика багата міміка. F-дитина легко може заплакати, F-дорослий запросто розповість про свої переживання. При цьому логік найчастіше тільки виглядає байдужим і нечутливим: внутрішньо він може страждати навіть сильніше, ніж більш експресивний етик, просто йому важко говорити про свої емоції.

Людина логічного типу оцінює вчинки з точки зору «правильно - неправильно», «розумно - нерозумно». Він орієнтований на систему, закон і порядок. Любить все аналізувати, встановлювати логічні зв'язки. Заради справи може ігнорувати почуття людей.

Етик користується критеріями: «порядно - непорядно», «гуманно - негуманно». Приймає рішення під впливом симпатій - антипатій. Він здатний впливати на інших і сам піддається впливу інших. Заради хороших відносин готовий йти на компроміси. Так як сам образливий, боїться образити інших. Часто говорить компліменти. Любов для нього понад усе.

Може скластися враження, що етик не володіє логікою. Звичайно, це не так. Логічне мислення у нього розвинене не гірше, ніж у T-типу, різниця в тому, що етик завжди робить етичну, суб'єктивну поправку своїм логічним тлумаченням.

Логік ефективний там, де потрібні аналіз і жорсткість.

А етик - там, де важливим є уміння відчувати людей і будувати з ними стосунки.

Вирішальний (J) або сприймає (Р)?

Ці контрастні типологічні риси були запропоновані вже послеюнговскими дослідниками.

Згодом К. Р. Юнг відійшов від питань типології особистості. Він захопився вивченням підсвідомості і став основоположником аналітичного напрями психології, що відрізняється глибоким проникненням в структури підсвідомості. Вчений і відомий нашим сучасникам головним чином як психоаналітик.

Типологічний підхід отримав розвиток у роботах американських дослідників Катаріни Бріггс і Ізабель Майєрс, матері та дочки. Їм належить відкриття останньої пари протилежних якостей «вирішальний - сприймаючий», в результаті якого кількість варіантів типового поведінки людей стало 16.

До досліджень їх підштовхнула проблема працевлаштування демобілізованих солдатів після Другої світової війни, яка стояла дуже гостро. Якщо Ізабель на практиці вирішувала питання, як підібрати людині роботу, адекватну його здібностям, то її мати активно опрацьовувала теоретичну сторону питання: вивчала роботи Юнга, відвідувала його лекції і навіть вела з ним листування. В результаті десятилітніх досліджень був знайдений індикатор типів Майєрс - Бріггс (Myers-Briggs Type Indicator - МВТІ). Перше повідомлення у пресі про нього з'явилася в 1959 році. Спочатку сприйнята в штики професійним співтовариством психологів, він став застосовуватися лише у вісімдесяті роки, коли прийшло розуміння необхідності враховувати індивідуальні особливості людей для успішної роботи в різних сферах.

Так відкриття К. Р. Юнга знайшла своє практичне втілення. Майерс і Бріггс дали перші інструменти для типування характерів людей у вигляді певного набору тестових систем. Для застосування MBTI в Росії чи будь-якій іншій країні недостатньо його просто перевести, механічно перекласти на новий ґрунт. Попередньо необхідно провести дослідження, щоб краще адаптувати розробку національних, культурних традицій, до тій чи іншій мові. Так, наприклад, версія MBTI, створена для Великобританії, відрізняється від американської, хоча мова, здавалося б, один - англійська. Версії MBTI були створені на 26 мовах світу для США, Великобританії, Франції, Німеччини, Іспанії, Японії і т. д.

Визначити, який ваш тип особистості - вирішальний або сприймає, досить просто. Досить відповісти на питання: ви віддаєте перевагу, щоб все було заздалегідь визначено, вирішено, влаштовано, або вам більше подобається мати можливість вибору, щоб життя вас дивувала і підносила сюрпризи?

У першому випадку ви ставитеся до J-типу (визначений, вирішальний). У другому - до Р-типу (гнучкий, що сприймає).

J-тип прагне до всього вчасно підготуватися, не любить запізнюватися на побачення, відповідально ставиться до обов'язків на роботі. Свої речі, справи, а заодно і себе містить в порядку. Схильний до планування і доведення до завершення. Гнучкого типу, навпаки, не хвилює, чи встигне він точно до призначеного часу чи ні, він не любить нічого планувати заздалегідь і взагалі не любить обмежувати себе будь-якими рамками. В його кімнаті, на столі майже завжди творчий безлад, на полицях- «мурашник», але головне - йому дійсно важко зрозуміти, чому все це так не подобається оточуючим.

J-тип завжди знає, як треба виглядати і вести себе, охоче і зі знанням справи бере участь у спільних розвагах; Р-типу доводиться нагадувати, щоб він пристойно одягнувся до урочистої нагоди, не забув вчасно прийти до вечері, обіду або сніданку, зробив домашнє завдання, виконав обов'язки по дому і т. д. (J-тип, як правило, пам'ятає і легко справляється з повсякденними справами. Він впевнений в собі, його мова чітка і точна. Р-тип любить експериментувати з промовою, в його твердженнях часом занадто багато води, зате при цьому він набагато безпосередніше, ніж більш виконавчий J-тип.

Вирішальний J-тип стабільно працездатний. Він дотримується дисципліни сам і вимагає цього від інших. У сприймаючого Р-типу працездатність пов'язана з мінливим настроєм, він зазвичай діє без підготовки, вірячи в свою удачу», може починати відразу багато справ і не довести їх до кінця. Але він вміє швидко реагувати на зміну обстановки, може чудово маневрувати.

Таке поділ людей на психотипи із зазначенням основних характеристик, розроблене на основі теорії К. Р. Юнга. Запропонована класифікація - незамінний інструмент для професійної орієнтації.

Підіб'ємо підсумок: К. Р. Юнг встановив внутрішні механізми головного закону живої природи - закону самозбереження, виживання. Інакше його можна сформулювати так:

Якщо хочеш вижити, то постійно вбирай, скануй інформацію навколо себе (і всередині) і давай їй оцінку!

Все і роблять це в міру своїх здібностей, а рухає людьми одне з інстинктивних бажань - людина хоче знати: що це? або що з цим робити? Реалізується механізм осягнення навколишнього світу і його оцінки так:

Наші п'ять органів почуттів безперервно збирають інформацію про навколишнє обстановці, немов сканер, - це робота сенсорики (S). З розвитком цивілізації в людини з'явилася і більш розвинене, ніж у далеких предків, «шосте почуття» - інтуїція (N), з допомогою якої роблять прогноз подій і виявляють можливості того чи іншого об'єкта. Сенсорика збирає очевидну і конкретну інформацію, а інтуїція - неочевидну, приховану. Інтуїція в цьому випадку - не парапсихологическое явище, а лише попередній життєвий досвід особистості, що зберігається в пам'яті і спливаючий як спалах, осяяння і т. п.

Після сприйняття навколишнього інформації ми повинні дати їй відповідну оцінку, щоб знати, як себе вести далі. Ця оцінка виробляється з допомогою логіки й етики.

Нагадаємо, в кожній людині діють всі вісім перерахованих функцій. А характери людей розрізняються тим, що якісь якості від природи розвинені більше, ніж інші. Наприклад, якщо переважають функції сприйняття інформації (S або N), то таких людей називають сприймають (P). Якщо переважає розвиток оцінки інформації, то це люди оцінюють або вирішальні (J). Вирішальні (J) люди будуть відчувати дискомфорт, якщо не візьмуть швидкого вирішення. Сприймають (P) ж, навпаки, будуть відчувати себе «не в своїй тарілці», якщо приймуть остаточне рішення поспішно, не зібравши додаткової інформації.

Отже, люди по-різному обробляють інформацію, і на основі цієї здатності можна виділити кілька типів характерів.

1.4. Побудова формули психотипу

Тільки що ви детально ознайомилися з особливостями восьми типологічних якостей особистості. Умовно їх можна розбити на чотири пари: одна розумова (S - N, T - F), друга «рухова» (E - I, J - P). Наочно це видно на малюнку.

Після того як ви визначили переважні функції в кожній з чотирьох пар, теоретична модель особистості людини стає робочої. Однак психотип залежить не просто від того, яка «буква» виявилася з нею поруч, відкривається з різних сторін. Тобто прояв типологічної функції в одному психотип відрізняється від прояву в іншому - див. таблицю зліва і зверху, в ній зазначені основні чотири базові функції (S, N, T, F), що мають різні відтінки - ту або іншу вертность (e - экстравертированный, i - интровертированный).

У позначеннях психотипів на першому місці (в ядрі особистості) варто найсильніша базова функція психотипу, яка визначає профорієнтацію людини. Визначити самому власний психотип за тестами непросто, заважає той факт, що часто ми видаємо бажане за дійсне. Ось чому в своїй роботі ми використовуємо комплексну діагностику, в яку, зокрема, входить графологічний аналіз почерку. Даний метод ми широко використовуємо при дистанційній діагностиці в спільному російсько-ізраїльському підприємстві «HR-911» (Міжнародного бюро дистанційної оцінки персоналу), яке функціонує на ринку бізнес-послуг з 2004 року. За цей час воно довело свою ефективність як в бізнесі (оцінка управлінської компетентності, а також рішення специфічних задач по оцінці персоналу та його атестації), так і в політиці (оцінка кандидатів та складання особистісно-ділового портрета з метою створення адекватного іміджу). Партнером у цій програмі виступає відомий експерт-графолог, дійсний член Ізраїльського Наукового Товариства Графології, автор ряду книг по графології Інеса Гольдберг. З її люб'язної згоди пропонуємо читачеві за спрощеною таблиці графологічної виявити свою головну функцію, що утворить формулу психотипу (див. практикум в кінці розділу).