Веселка характерів. Психотипи у бізнесі і любові (В. Карнаух)
Сторінка: 1 2 3 > Остання цілком
Автор: Карнаух Іван
Анотація
«Веселка характерів. Психотипи у бізнесі і любові» - книга-бестселер, що розкриває перед читачем секрети прийняття вірних рішень на шляху до ділового успіху і сімейного щастя.
Автор книги - професійний коуч, практичний психолог і гіпнолог Іван Карнаух познайомить Вас із захоплюючим світом типології, докладно розповість про спектр технологій, що дозволяють взяти під контроль управління всіма сферами ділової та особистому житті людини.
Знання власного психотипу і психотипів оточуючих Вас людей допоможе успішно знайти роботу і супутників життя, створити ідеальну бізнес-команду, гармонізувати стосунки в будь-якому колективі, зрозуміти і усунути руйнівні складові внутрішньоособистісних і міжособистісних конфліктів.
Відгуки
Питання профорієнтації сьогодні стоять найгостріше не тільки перед школярами, але і перед дорослим населенням у зв'язку з пошуком себе у нових видах діяльності. Автори з великим успіхом використовують типологію на практиці, доводячи її високу ефективність.
Перців А. В., д. ф. н., професор УрГУ, академік РАПН, віце-президент Російського Філософського Товариства, керівник Міжрегіонального науково-практичного центру профорієнтації школярів.
Модернізація нашої економіки неможлива без першокласного управлінського корпусу. Вивчивши технологію, запропоновану авторами, менеджери реально зможуть підвищити свою управлінську компетентність. Особливо рекомендую цю книгу роботодавцям при формуванні вищого начальницького складу.
Лоцманів А. Н., Перший заступник Керівника Комітету Російського Союзу Промисловців і Підприємців щодо технічного регулювання, стандартизації та оцінки відповідності.
Бізнес в Росії активно розвивається. Багато рішень новітнього менеджменту освоюються «з коліс». А зустріч з розумної і практично корисною книгою, - а перед Вами саме таке ділове видання, може допомогти «не винаходити велосипед», уникнути типових помилок, показати корисні напрацювання професіоналів.
Кондратьєв Ст., д. т. н., автор ділового бестселера «7 нот менеджменту», керівник видавничих програм «Навігатор для професіонала» і «Управління виробництвом».
Книг з питань застосування психології в бізнесі існує безліч. Цю книгу я виділяю в особливий ряд в силу своєї практичності, у чому переконався не один раз протягом багатьох років. Вона дозволяє освоїти ефективні навички управління персоналом людям бізнесу, які зазвичай вимогливі до такого роду пропозицій з боку психологів.
Новосельцев С. А. Ген. дір. пром. Холдингу ВАТ «Завод радіоапаратури», доктор ділового адміністрування (DBA)
Кожній людині в житті належить вирішення двох важливих завдань, що визначають його психічне здоров'я: вибір чоловіка і професії. Знання свого психотипу і тих, хто поруч дозволить вам зробити правильний вибір і стати щасливим будинку, і успішним на роботі!
Гроховская Д. І. Психотерапевт
Передмова
Кожному з нас необхідно вміння правильно будувати взаємини з людьми, щоб вирішити завдання, продиктовані життям. Інакше кажучи, кожен повинен бути обізнаний в мистецтві управління. Звичайно, слово «управління» в першу чергу викликає асоціацію з діловою сферою. І це зрозуміло. Там від майстерності керівника залежить не тільки «бути чи не бути» бізнесу, але і здоров'я керівників. Пам'ятайте наше недавнє минуле, коли охоплена ентузіазмом населення стрімголов кинулася в підприємницьку діяльність? А потім вишикувалися черги до лікарів - нервові перевантаження не проходять безслідно. І де тепер багато фірм? Втім, і успішним бізнесменам необхідно удосконалювати свою роботу, рухатися вперед. Є та дороговказна нитка, яка допоможе вийти зі скрутної ситуації? Є. Це розроблений психологами типологічний підхід, або типоведение, з яким вас познайомить ця книга.
Взявши його на озброєння, керівники зможуть підняти якість свого управління на новий рівень, навчитися приймати правильні рішення, створити ефективно працюючу команду, а переводити конфлікти в конструктивне русло. Та й будь-яка людина, перед яким постало питання зміни місця роботи і професії, за допомогою типології зробить правильний вибір і на новому місці представить себе у найвигіднішому світлі. Крім того, він зуміє визначити, які особливості керівника і організації, в якій йому належить працювати.
В більшості своїй ми так виховані, що на крутому життєвому віражі далеко не кожен вірить у свої сили. Типологія, встановлює психотип особистості, допомагає зрозуміти сильні і слабкі сторони характеру, після чого вже можна самим вибирати відповідного керівника, а не навпаки.
Типологічний підхід вирішує не тільки питання профорієнтації або завдання, що стосуються професійного зростання. У сімейному житті він дозволяє зберегти любов, яка іноді знаходиться під загрозою розбитися об «човен побуту». Крім того, з його допомогою вирішується горезвісна проблема батьків і дітей. Як часто можна почути: «Ми не можемо знайти спільної мови з дитиною. Вже випробували всі: і батіг, і пряник. Нічого не розуміє, впертий якийсь!» На ділі ж батьки, бажаючи коханому дитині тільки добра, жолоблять його психіку. А якщо знати психотип дитини (і свій власний!), то можна позбавитися від помилок і встановити добрі взаємини з ним, а значить, забезпечити щасливе майбутнє йому і собі.
Книга адресована широкому колу читачів, хоча частина наведених технологій насамперед адресована бізнесменам. Тим не менш, вона буде цікава всім, кого хвилює проблема особистісного зростання, власної затребуваності, хто хоче навчитися розбиратися в людях, своєчасно приймати точні рішення, попереджати конфлікти і з честю виходити з важких ситуацій - чи не це запорука здоров'я і благополуччя? Потерпівши фіаско в бізнесі знайдуть у цій книзі відповідь на питання, який, можливо, не раз задавали собі: «Чому в мене нічого не вийшло, а у сусіда, у якого немає ні вищої освіти, ні зв'язків, справи йдуть в гору?» Але навіть якщо не вдаватися в премудрості розвитку бізнесу на сучасному етапі, пропустити відповідні розділи (а матеріал унікальний!), цікаву і корисну інформацію почерпнуть для себе багато. Теорія психологічних типів і розроблені на її основі технології ставлять все на свої місця і дають шанс кожному досягти успіху.
З останнього видання книги пройшло 6 років. За цей час наші технології оформилися в більш струнку систему - типологічний коучинг, в основі якого лежить тренування рефлексу мети, що забезпечує людині успішність як «вдома», так і на роботі. Знання психологічного типу особистості клієнта дозволяє коучу (тренеру) проводити такі заняття з найбільшою ефективністю.
Розділ 1. Типологія - революція в психології та управлінні
Багато труднощі, які виникають перед нами, виявляється, цілком переборні за допомогою типологічного підходу, відкритого психологами. Типологія - той чудовий ключик, який допоможе отомкнуть багато закриті двері. В тому числі і ті, на які натрапляють бізнесмени.
1.1. Хто ви? Визначте свій психотип
Завдяки типології - відкриття психологів - поведінка людини стає зрозумілим і керованим. Перш ніж читати книгу далі, ми пропонуємо вам переконатися на власному прикладі в тому, що типологія - працюючий інструмент. Це найбільш точний індикатор ділового призначення особистості. Пройдіть запропонований міні-тест, побудуйте формулу свого психотипу і прочитайте опис.
Міні-тест
Інструкція. У кожному з блоків тесту необхідно вибрати варіант «А» або «Б», властивий вам у цілому, «за життя» (не обов'язково на роботі) і оцінити в процентному співвідношенні, так, щоб А + Б = 100 %.
Питання спрямовані на з'ясування вашого «шляху» або - способу досягнення результату вашої діяльності (планів, завдань, цілей). При виборі відповіді бажано згадати свою поведінку під час відпочинку, вдома, в родині, одним словом, коли ви вільні у своєму виборі. Якщо ваш варіант відповіді буде 50 % на 50 %, то необхідно здійснити вибір, хоча б з перевагою на 1 %, наприклад, 49:51.
Тест складено таким чином, що може викликати у вас здивування у суперечливості позицій. Не намагайтеся його аналізувати, відповідайте, як вважаєте за потрібне - цього цілком достатньо для первинної оцінки.
Блок 1
А. Ви легко сходитеся з новими людьми, намагайтеся розширювати коло знайомих. Ви досить балакучі і відкриті. Часто робите необачно, буваєте нестримані. Любите бути в центрі подій.
Б. Ви неквапливі, стримані у спілкуванні, насторожено зустрічаєте нових людей. Контролюєте себе, не любите виставляти напоказ свої заслуги. Стримуєте себе в суперечці, щоб не сказати зайве, скромні.
Блок 2
А. Ви прагматик, не люблячий фантазій, практичні в побуті. У роботі ви скрупульозні. Багато речей любите добре робити своїми руками, перевіряєте результати зробленого.
Б. Ви добре передбачаєте майбутнє, часто згадуєте минуле, прагнете до новизни і змінам. Ваші теоретичні (творчі) здібності вище практичних.
Блок 3
А. Ви не любите з'ясовувати причини сварок і непорозумінь. Ставите розум вище почуттів, об'єктивно судіть про людей, незалежно від симпатій. Вважаєте за краще не обговорювати теми особистого життя - як своєї, так і інших.
Б. Ви схильні йти на компроміси у справах заради хороших відносин. Вас завжди цікавлять почуття і взаємини між людьми. Намагаєтеся робити приємне іншим, вмієте говорити компліменти.
Блок 4
А. Ваша працездатність, як правило, завжди однакова. Ви послідовні у діях, рішення приймаєте однозначно і з працею їх міняєте. Вам легко дотримуватися встановлених правил, суворої дисципліни, подобається у всьому порядок.
Б. Ваша працездатність, як правило, хвилеподібна. Ви можете гнучко пристосовуватися до існуючих умов. Для досягнення кінцевого результату зазвичай не потрібні суворі графіки та інструкції.
Ключі до тесту
По таблиці знайдіть назву психотипу (-ів) та запам'ятайте назву:
Наприклад, з таких відповідей вийшла б формула психотипу - ENTP (Новатор):
ЩО РОБИТИ ДАЛІ: Перш ніж знайомитися зі своїм психотипом прочитайте уважно «Істотне зауваження до міні-тесту».
Отже, первинне знайомство зі своїм психотипом відбулося! Але не радимо поспішати перегортати сторінки. Всьому свій час. Ви зможете краще розібратися що до чого, визначити, наскільки достовірний отриманий результат діагностичного тесту, тільки після знайомства з теорією психотипів. І якщо при визначенні вашого типу в результат вкралася помилка, ви, дізнавшись більше про параметри, з яких він складається, легко її виправите. Крім того, ви можете попрацювати з більш докладним тестом, який дано в Додатку № 2 «Типологічний опитувальник». А тепер, після першого знайомства з типологічним підходом, зі своїми характеристиками, природно замислитися над тим, якою з вас виходить працівник, начальник, підлеглий і т. д.