Категорія: Вплив
По новизні | За алфавітом | По популярності


М'яка та жорстка, жіноча і чоловіча підтримка

Чоловіча підтримка - відвернути від почуттів, перемкнути на дії. Так, частіше - це жорстка і ділова підтримка. Жіноча підтримка - співчуття (побути в почутті поруч), поговорити, розділити почуття. Частіше це дійсно м'яка і емоційна підтримка. читати далі


Як розвивати у дітей віру в себе

Чи можна розвивати віру в себе у близьких вам людей? Іноді - можна, а як правило - необхідно. Почуття впевненості, відчуття віри в себе найчастіше створюється навіюваннями - це найпростіше і оперативне рішення. "У тебе вийде!" "Ти талановитий", "Ти сильний" - найпростіші формули, якщо вони... читати далі


Використання третьої сили - стратегія Тактика

Непрямий, опосередкований вплив опосередкований, через когось або за щось, чимось, але не прямо. Додатковий відтінок сенсу - непрямий, опосередкований вплив найчастіше вплив приховане, неочевидне для зовнішнього спостерігача. Щоб запустити непрямий вплив, потрібно знайти або створит... читати далі


Ефективне покарання

Ефективне покарання - покарання, дає потрібний результат. Покарання, яке вирішує ситуативну задачу сьогодні і не створює перешкод для вирішення подібних завдань завтра. У буденній свідомості покарання - обов'язкова і ефективна міра для наведення порядку і один із способів виховання.

Той самий Мюнхгаузен

Спочатку був туман. Потім він розсіявся, і стала видна група мисливців в одязі XVIII століття. (Втім, мисливці завжди одягалися приблизно однаково.) Їх здивовані погляди були спрямовані на високого чоловіка з веселими очима, в перуці, з паруючою трубкою в зубах. Він тільки що вимовив щось ... читати далі


Як встановлювати і підтримувати формат у відносинах

Формат - форма поведінки, обов'язкова для певного кола ситуацій. Це спеціально визначене поведінку і частина зазвичай природних реакцій, які пропонується зробити усвідомленими, підконтрольними і відповідними сімейних, корпоративних або іншим суспільним і соціальним стандартам. Р... читати далі


Прості поради для керівника

Вчити себе грамотно віддавати розпорядження треба з найпростіших речей, а саме з правила позитиву і конструктиву: НЕ КАЖИ, ЩО ПОГАНО. КАЖИ, ЩО ЗРОБИТИ ТРЕБА. Зазвичай: даємо посилену негативну оцінку, але не даємо прямого розпорядження.

Інструкція по використанню інструкцій

Інструкція - короткий і чіткий перелік дій, необхідних для досягнення результату. Ширше - керівництво або порядок, в якій виробляються дії, щоб отримати результат. В інструкції вказується, що ви повинні отримати і які дії для цього зробити.

Звернення

Хтось звернувся до когось, а той пішов і зробив. Вірно: звернення - це і є інформаційні мотиватори, об'єднані тим, що одночасно і задають напрямок, і дають силу. І при цьому - такі різні, як за своєю конструктивності, так і за напрямом мотивації... Згадуйте, як це відбувається... читати далі