Вимогливість

Стаття в процесі розробки

Вимогливість - високий рівень вимог. Частіше мають на увазі вимогливість не до умов життя, а до людей.

Вимогливість до людей - високий рівень вимог до того, як ведуть себе і проявляють себе люди, до якості поведінці людей. Вимогливий до оточуючих очікує якісних проявів від оточуючих - високого рівня професіоналізму, ініціативи, відповідальності, культури, він завжди вимагає (або шукає можливість вимагати, щоб все було краще, більше і якісніше. Вимогливий до себе очікує (вимагає) цього в першу чергу від себе.

Не вимоглива людина - не звертає увагу на те, наскільки якісно проявляють себе оточуючі, він до цього неуважний, то боїться (не наважується сказати про своїх вимогах.

Вимогливість - один із показник розвитку особистості.

Доречність вимогливості

Вимогливість потрібна лише там, де є потенційна можливість що-то з допомогою вимогливості змінити. Якщо перед вами особистість, яка вам не цікава (бомж на вулиці, випадкова людина на вулиці) вимогливість буде недоречна - навіщо на неї витрачати сили?
Чим більш перспективний і талановитий перед вами людина - тим вище рівень вимог. Якщо співробітник безглуздий і безперспективний - особливо вимагати з нього щось-витрачати власний час в пусту. Тоді краще не вимагати взагалі, а співробітникові шукати заміну.
Вимогливість - в ключових моментах. Вимагайте по повній програмі, але тільки дійсно в принципових моментах. Там, де питання не принципові - вимогливість може стати зайвою заходом. Наприклад, є вимога здавати звіти в строк. А форма звіту, припустимо, вам не принципова. Тоді вимагайте звіти в строк, а до оформлення ставитеся лояльно.

Вимогливість і терпимість

У традиційній моделі сімейних відносин вимогливість - це сторона батьківської любові, так само як безумовне прийняття, терпимість та підтримка - сторона материнської любові.

Якщо в сім'ї лише вимогливість та жорсткість, тільки дисципліна і обов'язки, немає теплоти і не можна притиснутися - маленький чоловічок може і зламатися. Якщо в сім'ї лише розслаблююча теплота, тільки м'яке заохочування, відсутня «треба» і напруга подолання як підготувати дитину до того, що життя - це ще робота, це багато справ, які треба робити обов'язково, і без дисципліни, в тому числі самодисципліни, в житті нічого не доб'єшся?

Вимогливість до себе та інших

Вимогливість до себе - один з ознак Еліти. Вимогливість до себе передбачає постійну роботу по розширенню життєвого кругозору та збагачення новими корисними знаннями.

Вимогливість і любов

Людина в кривий любові багато чекає від предмета обожнювання і мало вимагає до себе. Людина правильної любові пред'являє вимоги в першу чергу до себе, а не до коханого. Дивись Любов і вимогливість

Грамотна вимогливість

Кричати і вимагати: «Негайно! Терміново! Ви зобов'язані!» - це не вимогливість, а скандал. Грамотна вимогливість вдумчива, включає посильность, докладний інструктаж, підтримку і стабільність. Дивись Грамотна вимогливість.

Посильность. Вимагати можна тільки те, з чим людина впорається. Звичайні сім'ї вимоги «Думати треба!» «Стеж за собою!» - є шкідливі пустушки і конфліктогени, швидше звинувачення, прикриті «вимогливістю». Якщо людина поки не вміє належним чином думати і стежити за собою, це потрібно не вимагати, а вчити людину цьому: передбачливості (про це в крику "Думати треба!"?) і того, до чого був заклик «Стеж за собою!» (а дійсно, це про що? неясно). Створювати для цього умови, подавати приклад і так далі.

Докладний інструктаж. Вимагати можна тільки те, з приводу чого людина добре уявляє, як і що потрібно робити. Вимогливість до співробітника починається з докладного його інструктування. Вимоги найкраще зафіксувати письмово і дуже корисно повісити на видне місце (особливо це важливо при вихованні дітей).

Підтримка. Вимогливість йде краще тоді, коли у важких моментах «змазується» підтримкою. Як метафора: Ми разом проти неправильного поведінки. А я не проти тебе з твоїм поведінкою.

Стабільність. Якщо вимогливість оголосили, вона повинна тривати без перебоїв. А якщо вимогливість змінюється невимогливістю (або одна вимога змінюється іншим, третім, п'ятим), день - день так, виникає побутова шизофренія та пошук можливості втекти з-під вимогливості. Втім, при правильній політиці навчання співробітник (або інший учень) через деякий час вже перестає мати потребу в якомусь зовнішньому контролі і переходить на самоконтроль. Дивись Політика навчання (Ситуаційна модель керівництва)

Готовність застосувати силу. Якщо перевіряють на міцність вас і вашу вимогливість будьте готові застосувати силу: дати жорстку відсіч, провести неприємну розмову, покарати за невиконання вимог. При це вимоглива сила - не істерична. Вимоглива сила - спокійна і рассчетлива і прикадывается в потрібний момент,ю в потрібних напрямах, усвідомлено і майстерно, не виходить з-під контролю і може бути знята при перших же ознаках поліпшення ситуації.

Вимогливість керівника

Вимогливість керівника - це увага до якості і готовність застосувати силу. Дивись Вимогливість керівника

Вимогливість і сила особистості

Слабкий шукає можливості від вимог злиняти: «А чому з усіх не запитали - а з мене запитали??», або встановити для себе рівень вимогливості мінімальний: тупо робити, що сказано і не лізти, куди не просять, не висовуватися. Йому чим тихіше, чим менше потрібно висовуватися і проявляти себе, ніж пасивніше потрібно бути - тим краще. Такі люди добре приживаються там, де є вимоги не думати своєю головою, тупо виконувати розпорядження. Навпаки, сильна людина воліє вимогливість, якщо це вимоги відповідальності та свободи, вимога думати своєю головою, вимога розвивати себе і людей поруч.

Сильні і розвиваються люди вимогливості шукають і до вимогливості ставляться з вдячністю: коли є пред'являються високі вимоги - це завжди планка для розвитку, є куди тягнутися, є куди рости, є перспектива і зразки. Якщо такій людині пред'являти вимоги занижені або неадекватні його рівнем (працювати і не висовуватися, робити по шаблону і не включати голову або не пред'являти вимоги взагалі, він поруч з вами надовго не затримається. Сильній людині зрозумілі сильні вимоги, він до них готовий і вони йому цікаві. Головне - він повинен розуміти зміст цих вимог і бачити в них особисту перспективу.

Приклад розмови ініціативного працівника з начальником, який не тільки не вимагає, але і не чекає від співробітників розумних ініціатив:

- Я працюю у вас вже рік, ви мене знаєте з кращого боку, мої останні проекти були вдалими. У мене є ідея, яка на мій погляд, може стати вигідною для нас. Я хочу відкрити новий проект, для мене це була б можливість розвитку і фірми, і мене. Бізнес-план готовий надати.

- Це твоя справа, але якщо не впораєшся - або всі фінансові проблеми ти береш на себе, або я тебе звільняю. Мені цікаво тільки, щоб ти сидів і робив, що я сказав. А нові проекти мені не потрібні.

- Так, я вас розумію, це мій ризик, і я до цього готовий. Тим не менш вірю, що проект буде успішним, і хотілося б обговорити деталі проекту, у тому числі розподіл можливого прибутку. Ось мої розрахунки. Коли вам буде зручно повернутися до цієї розмови?

- Гаразд, приходь завтра.

Чи правильно тут бачити співробітника висхідну зірку бізнесу, а його керівника - обов'язково ретрограда. Можливо, цей керівник просто вже багато разів стикався з прожектерством малодосвідчених співробітників і не хотів би повторювати вже є сумний досвід.