Влада і особистість

Влада і дисципліна в руках масової особистості

Влада, тим більш авторитарна влада, в руках масової особистості - небезпечна. Вимога дисципліни, що виходить від масової особи - зазвичай має егоїстичний характер ("Помовч! Не мешайся!") і тисне самостійність. Дивись Масова особистість

Бажання влади і ефективність влади

Деякі люди більшою мірою зацікавлені у придбанні влади порівняно з іншими, найбільш ефективні носії влади характеризуються певним поєднанням мотивів. У зв'язку з цим необхідно проаналізувати 4 мотиву, або аспекту особистості:

1. Потреба у владі пов'язана з прагненням впливати на життя інших людей.
2. Потреба в досягненні пов'язана з прагненням ставити і наполегливо докладати зусиль для реалізації поставлених цілей, таких як початок нового бізнесу або впровадження нової технології для персональних комп'ютерів.
3. Потреба в афіліації пов'язана з бажанням жити і підтримувати дружні відносини з іншими.
4. Контроль над імпульсами. Пов'язаний зі здатністю залишатися в стороні від впливу будь-якого з цих мотивів, незалежно від актуализирующих їх соціальних ситуацій, в яких опиняються люди.

Лідерам зазвичай властиво мати мотив влади в діапазоні від середнього до сильного, але завжди перевищує по силі мотив афіліації. Потреба в афіліації у носіїв влада повинна обмежуватися внаслідок неминучість прийняття рішень, що викликають незадоволення у частини людей. З іншого боку, мотив афіліації не повинен бути дуже слабким, інакше носії влади ризикують перетворитися в тиранів, не піклуються про вплив прийнятих ними рішень на інших людей. Мотив досягнення у носіїв влади повинен бути достатньо сильним, щоб дозволяти їм ставити реалістичні цілі, але в той же час не настільки високим, щоб особисті зусилля по їх досягненню набули першорядне значення в їх житті. Носіям влади немає потреби самим виконувати всю роботу по реалізації своїх цілей: вони роблять кроки у виконанні роботи, необхідної для досягнення цих цілей. Одна з причин, по якій прекрасні винахідники або підприємці часом виявляються поганими президентами компанії, полягає в тому, що на різних стадіях розвитку організації потрібні різні мотиви. Для впровадження нової технології або початку нового бізнесу необхідний високий мотив досягнення. Якщо ця технологія або бізнес виявилися успішними, виникає необхідність в мотиві влади, що дозволяє управляти зусиллями інших працівників, що залучаються для виконання таких необхідних для нормального функціонування організації видів діяльності, як бухгалтерія, фінанси, дослідження і розвиток, юридичні питання, виробництво, маркетинг і т. д.