Як вибрати тренінг?

Автор: Н.І. Козлов

Коли дівчина купує собі що-небудь поїсти, вона зазвичай орієнтується на те, що потрібно їй. Коли дівчина купує сукню, важливим орієнтиром стає вже "Модно - не модно". На жаль, багато людей, вибираючи собі тренінг, більше думають не про те, що їм дійсно потрібно, а орієнтуються на те, що в цьому сезоні в моді.

Бувають сезони, коли на НЛП народ ломиться. А рік пройшов - і на ті ж тренінги попит зник майже повністю. Мода - пройшла...

Тренінги все частіше стають формою розваги, поєднання приємного з корисним, де значимість моменту користі з кожним десятиліттям знижується. А як вибирати собі тренінг, якщо ви не як всі, а розумна людина? Рішення: уявіть, що ви керівник, і до вас підходить співробітник з проханням відпустити його на тренінг - в робочий час і за ваші гроші. Ви - керівник. Як ви вчините?

Я особисто буду дуже радий такій прохання: ініціатива працівника щодо підвищення власної кваліфікації - чудова ініціатива! При цьому, природно, я поставлю запитання: "Що за тренінг і хто його проводить? Під яку задачу співробітник збирається відвідати цей тренінг? Які знання (конкретно!) і навички (ще більш конкретно!) він чекає там отримати і як скоро, за його оцінками, вкладені в тренінг гроші повернутися доходами в нашу компанію?"

Тренінг тренінгів ворожнечу. Тренінг може бути і радістю, легким містком у світлі перспективи, і тужливої втратою часу, а то, не дай бог, джерелом душевної зарази. Якщо ви побачите яскраву рекламу "тренінг особистісного зростання" і підете на цей тренінг, абсолютно не очевидно, що ви потрапите на тренінг, а не на неподобство, та що там вам буде запропоновано особистісний ріст, а не суміш дешевої реклами, порожніх закликів, легкої містики і важкої езотерики. Все буває... Тому розумні люди, перш ніж прийняти рішення "Іду на тренінг!", спочатку збирають інформацію про тренінг, думають, якщо потрібно - радяться з досвідченими і комптентными людьми. Щоб не потрапити на поганий тренінг і потрапити на хороший тренінг особистісного зростання, слід звертати увагу на наступні речі.

Перше - виразне опис (прозорість) того, що вам пропонується на тренінгу

На сайті чи в рекламному буклеті повинні бути чітко та докладно описані завдання тренінгу і його основні теми. Прочитайте все це уважно хоча б для того, щоб бути впевненим - це та тематика і той формат, який вам цікавий і підходить. Якщо ви бачите тільки обіцянки та рекламні заманушки - вам сюди не треба. «Вибір за вами - пройти тренінг або залишатися все життя невдахою! Що ви вибираєте?» або «Ви можете витратити цю суму з користю і пройти наш тренінг особистісного зростання, а можете купити на ці гроші ... пляшок горілки...» На такі дешеві прийоми трапляються тільки недалекі люди. А ось докладного викладу суті методики, яку використовують тренер - не чекайте, фахівці нормальних людей цим не вантажать. Інша справа, якщо ви підійшли до ведучого і питайте його особисто - тут дивіться на виразність і впевненість відповіді.

Друге - досвід і професіоналізм ведучого

Краще йти на тренінг, який зроблений відомим, досвідченим, авторитетним ведучим. Важливо, якщо ведучий має відповідну фахову освіту і профільні сертифікати. На жаль. з розвитком інфобізнес інтернет став переповнений пропозиціями тренінгів, провідні самі не проходили ніяких тренінгів, крім як тренінгів по продажам... Напевно, вам варто все-таки до справжнім професіоналам.

Третє - репутація Тренінгового центру

Може бути, ведучий не дуже відомий, але якщо це ведучий проводить тренінг під дахом відомого, авторитетного Тренінгового центру, то хоча б розумне якість тренінгу гарантовано авторитетом Центру. При оцінці тренінгового центру враховуйте такі фактори:

• Членство в професійній Асоціації. Якщо Тренінговий Центр та його провідні є членами професійних співтовариств, це істотна гарантія якості. Якщо ні, то це ваші ризики. Найбільш відомі - це Професійна Психотерапевтична Ліга і Міжнародна Асоціація професіоналів розвитку особистості.
• Скільки років існує центр. Нові центри можуть заявляти найцікавіші програми, але, скоріше за все, вас чекають чималі складнощі у ході тренінгу - незручні умови, слабка організація процесу, любительське якість проведення.... У нових центрах зазвичай високий ентузіазм тренерів, але слабка організація і матеріальна база.
• Є у Центру своя Розсилка і свій Форум? Почитайте архів розсилки - вам це буде цікаво? Зайдіть на форум цього центру, подивіться, на які теми спілкуються учасники тренінгів - оцініть, чи захочете ви спілкуватися з цими людьми в майбутньому?
• Крім того, дуже важливо звернути увагу на те, наскільки професійно вам відповіли по телефону, коли ви подзвонили в тренінговий центр. Якщо вам відповів якийсь випадковий посередник на домашньому телефоні, то не чекайте високої якості послуг. Якщо ви відправили заявку на сайті, то як швидко вам відповіли, передзвонили для уточнення заявки, нагадали про тренінг напередодні його проведення - ці елементарні для будь-якої нормальної організації правила часто не виконуються в аматорських об'єднаннях тренерів-ентузіастів, яким хочеться «рятувати людство», але погано виходить з менеджментом. Погана організація на стадії формування групи часто говорить про низьку якість надаваних послуг.

Найбільший і найстаріший в Росії тренінговий центр - Синтон. Як його тренінгів завжди можна бути впевненим.

Четверте - відгуки учасників

Відгуки учасників ви можете зустріти в інтернеті або почути наживо. Відгуки з інтернету знайти легко, але ставитися до них варто обережно: дуже схвальні відгуки нерідко пишуться на замовлення, різко негативні (і звинувачення в сектантстві) - теж по замовленню. Надійніше покладатися на відгуки живих людей, з якими ви можете поговорити: головне, щоб їх думки ґрунтувалися не на тому, що вони десь читали або чули, а на їх особистих враженнях. Не був на тренінгу - не слухай його. Був на тренінгу - вислухай його уважно, але з висновками також не поспішай. Напевно, слід з обережністю поставитися до суджень з крайніми значеннями - з надлишковою восхищенностью і критичністю. Захоплення може бути наслідком прихованих маніпуляцій тренера, а критичність може з'явитися в результаті, якщо ваш знайомий випадково опинився на тренінгу, не відповідному йому за переконаннями або наприклад за ступенем жорсткості. Об'єктивною буде виглядати така рекомендація, який опише вам всі позитивні і негативні сторони тренінгу, без розкриття його змісту. Завжди краще поговорити з кількома людьми, а не одним: буває, що і порожній тренінг комусь сподобається, так само як комусь одному може не сподобатися тренінг, який допоміг багатьом десяткам, а то й сотням людей. Слухаючи відгуки, дивіться на людину: більш важливі для вас відгуки від людей, близьких вам по духу, світосприйняттям, рівнем освіти і типом емоційності. Тренінги, які подобаються жінкам, можуть бути зовсім не придатними для чоловіків. Психотерапевтичні тренінги подобаються тим, кому важливо неквапливо порозбиратися з собою, і викликають законне роздратування у ділових та енергійних людей.

Дві крайності - люди, які ходять на тренінги без розбору ("Я вже був на 40 тренінгах!") і люди, які тренінгів бояться ("Чому можуть навчити мене ці тренінги? Вчить тільки життя!"). Розумні люди ходять на тренінги тільки тоді, коли їм це необхідно, тільки на ті, які працюють на їх життєві цілі і лише до тим ведучим, які можуть розповісти їм дійсно важливі речі.

До зустрічі на тренінгах!