Обставини, що впливають на оцінку тренінгу

Крім якісної чи ні роботи тренера, на оцінку тренінгу впливають (на 20-40%) та інші обставини.

Збіг запиту аудиторії і спрямованості тренінгу.

Якість тренінгу залежить від збіг запиту аудиторії і спрямованості тренінгу. Це збіг, в свою чергу, залежить і від адекватності аудиторії, і від адекватності реклами. Дивись Запит аудиторії і спрямованість тренінгу

Якість і кількість людей

Якщо народу мало або народ кислий - яскравий тренінг зробити важко. Або, якщо народ не знайомий з тим, що таке тренінг, і прийшов посидіти і послухати, то буде тренінг не на заявлену тему, а на тему «Як проходити тренінги».

Важливий пункт - можливості перспективних контактів на тренінгу. Багато учасників цінують програму MBA не власне за зміст, а в зв'язку з тим, що там зазвичай збираються (тусуються) керівники великих компаній, з якими можна зручно затоваришувати.

Особливості приміщення

Якщо приміщення розташоване незручно (далеко їхати, важко знайти), учасники тренінгу будуть незадоволені вже заздалегідь. Погана освітленість приміщення, незручні стільці, душно... - все це також впливає на оцінку учасниками якості тренінгу.

Бренд

Тренінг, заявлений як рядовий, зазвичай сприймається учасниками як рядовий, хоча може бути і оцінено, як «цікавий». Тренінг, представлений як бренд, зазвичай сприймається більш серйозно і позитивно. Тренер, представлений як бренд, викликає повагу учасників ще до того, як він почав вести заняття. Сюди ж відноситься показність тренера і його манера триматися.