Ролі та особистість

З точки зору поведінкового підходу особистість є те, що вона робить. Якщо певний спосіб поведінки людини має смисловий стрижень і передбачуваний сценарій, він називається роллю.

Будь ролей тільки немає! Є ролі шефа і підлеглого, покупців і продавців, відвідувачів держустанов і чиновників, є ролі батьків і дітей, старших і молодших, люблячих і скривджених... А також впевнених і немає, здатних і дуриків, везунчиків і життям ударенных...

Якщо роль задається соціумом, в цьому випадку частіше говорять про соціальної ролі.

"Він веде себе так тому, що він - директор". "Ну що ти хочеш, це ж поліцейський!"

Якщо роль створюється або вибирається самим людиною, частіше йдеться про особистісної ролі, йдеться про особистісної моделі та особистісному образі.

Дівчина веде себе як дівчина або хлопець? Хлопець - як чоловік або тютя? Чоловік - як керівник або розсерджений малюк? Жінка - як прислуга або як королева?

В рамках рольового підходу особистість можна розглянути як сукупність і динамічне поєднання звичних особистісних і соціальних ролей, а формування особистості, досягнення нею соціальної зрілості уявити як освоєння нею певних ролей. Особистість не просто те, що вона робить, а те, що вона грає. А грає вона або щось своє, або те, що їй задали. Чим більш примітивний і більш передбачуваний сценарій, тим легше погодитися, що особистість - це система ролей, і тим менше хочеться це робити. Чим красивіше, складніше і піднесеніше життєві сценарії, чим більшою мірою це авторські розробки, тим важче назвати таку поведінку рольовим... Практично завжди є можливість вийти з непотрібної вам ролі, навіть якщо вона вже майже вросла в вас, і завжди є небезпека заснути, особистісно померти у вже звичних, щоденних, обов'язкових для вас ролях.

Вся особистість зводиться до грають нами ролей? Звичайно, немає. Багато поведінка визначається малюнком тіла і його функціональним станом. Коли в реалізацію життєвих сценаріїв починають втручатися втома, то пробуждающиеся гени, коли мотивуючу роль раптом починають грати гормони - буває, що ламаються самі гідні сценарії.

Ми вибираємо роль або ролі обирають нас? - буває і так, і так. Якщо ви лінива масова особистість, то частіше роль вибирає вас, ви не хочете, намагається чинити опір, але потихеньку здаєтеся. Пізніше, коли освоїте і освоїтеся з новою роллю, поступово починаєте користуватися нею вже довільно, вибираючи місце і час, вибираючи її або іншу роль, вибираючи стиль і спосіб виконання цієї ролі. Якщо ви більш активна і більше розвинена особистість, то частіше ви спочатку вибираєте ті ролі, які плануєте освоїти, і скоро стаєте тим, ким вибрали. Коли ви відчуваєте себе впевнено або хочете відпочити, ви можете переключитися на автопілот і підкорятися тій ролі або тим ролям, які вами керують.

Особистісна роль - поняття багате. Особистісна роль створює певні цінності, характерну мотивацію, і відповідний інструментарій. Жінка в ролі керівника дивиться на вас як керівник, а не як жінка. Жінка в ролі стерви відчуває і хоче зовсім іншого, ніж жінка в ролі милашки.

Особистісна роль починається з впізнаваною моделі поведінки - наприклад, для особистісної ролі Королеви це готовність бути в центрі уваги, віддавати розпорядження в спокійній впевненості, що всі розпорядження будуть негайно виконані. З цим природно пов'язаний певний образ тіла - наприклад, королівська постава, висока горда шия. У жінки в цій ролі відповідна особа (вираз обличчя), жести й манери: спокійне обличчя з уважними очима, розумні, надійні і ніжні руки. З роллю Королеви пов'язані характерні погляди на життя, вірування, цінності і мотиви, приміром, "Цей світ належить мені, і я про нього подбаю", а також випливають з цього комплексу почуття, культура, спосіб життя.

Наприклад, почуття повагу до себе і до людей, висока культура, спосіб життя - вільний, сильний і відповідальний.

Перша і головна умова освоєння нової особистісної моделі - вибір, внутрішнє згоду людини на це, інтерес і бажання це робити. Другий крок - примірка і прийняття рішення: "Перспективно або не моє". Третій крок - власне освоєння. Обвыкание, життя в новому стилі, гармонізація з іншими внутрішніми особистісними образами, вироблення звички. См.→

Особистісні ролі і маски

Маски сковують і приховують Я, особистісні ролі - дають свободу і розвивають. При цьому в процесі освоєння практично будь-яка особистісна роль деякий час виявляється трохи чужий і заважає маскою, лише з часом стаючи зручним знаряддям Я або навіть його природною частиною. См.→

Особистісні ролі і субличности

Особистісні ролі зазвичай описують поле можливостей людини, субличности - поле проблем. Про особистісних ролях говорять переважно в психології розвитку, про субличностях - психотерапевтичного підходу.

Освоєння нових ролей, як спосіб розвитку особистості

Освоєння нових ролей - природний спосіб розвитку особистості, однак те, що було таким природним в дитинстві, з певного етапу дорослішання починає викликати питання... См.→

Змінюючи роль, міняємо особистість і управляємо поведінкою

Змінюючи свою і чужу особистісну роль, ми міняємо всю мотиваційну ситуацію в цілому.

- Ти талановитий, у тебе вийде. Підключи, будь ласка, комп'ютер!

Все, хлопець йде і працює. Що його до цього спонукало? Приємна роль ТАЛАНОВИТОГО. Очевидно, що це місцева конкретизація більш загальної формули: «Ти - справжній чоловік, ти зможеш це!» За ситуації справжні чоловіки вміють і повинні виносити сміття, сходити в магазин, вимити посуд, укласти вигідний контракт, зробити подвиг і т. п. А ті, хто це пам'ятають, вчасно нагадують про це тим, хто це знає. Щоб ті все це робили. См.→