9234
статей
1042
вибраних статей

Кар'єра


Кар'єра - просування вгору по службовій драбині, успіх у житті.

В теорії управління персоналом кар'єра - це результат усвідомленої позиції та поведінки людини в області трудової діяльності, пов'язаний з посадовим чи професійним ростом.

Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сама, узгоджуючись з особливостями всередині - і внеорганизационной реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями та установками.

Виділяють кілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії чи організації, які приведуть до різних типів кар'єри.

  1. Професійна кар'єра - ріст знань, умінь, навичок. Професійна кар'єра може йти по лінії спеціалізації (заглиблення в одній, вибраній на початку професійного шляху, лінії руху) чи транспрофессионализации (оволодіння іншими областями людського досвіду, пов'язане, скоріше, з розширенням інструментарію та областей діяльності).
  2. Внутрішньоорганізаційна кар'єра - пов'язана з траєкторією руху людини в організації. Вона може йти по лінії:
  • вертикальної кар'єри - посадовий ріст;
  • горизонтальної кар'єри - просування всередині організації, наприклад роботи в різних підрозділах одного рівня ієрархії;
  • доцентрової кар'єри - просування до ядра організації, центру управління, все більш глибоке включення в процеси прийняття рішень.

Існує погляд на кар'єрне зростання як на досягнення людської або професійної некомпетентності, званий принципом Пітера.

Література