У нас різні характери... Як бути? (Ю. Гіппенрейтер)
Сторінка: Перша < 4 5 6 цілком
Позитивні їх риси - серйозність, серйозність, працьовитість, ретельність. Люди цього типу вимогливі до якості своєї роботи, можуть багато разів її переробляти, звертають увагу на дрібні подробиці, відпрацьовують деталі, хоча іноді застряють на них.
Характерна картина їх повсякденному житті - налагоджене господарство, упорядкований побут, порядок в особистих речах. Вони не страждають комплексом неповноцінності, навпаки, живуть з відчуттям важливості власної особистості і справи, яким зайняті. В будинку це, як правило, авторитетний, а часом авторитарний глава сім'ї. В жіночому варіанті - це владна «мати сімейства». Серед так званих куркулів та в сім'ях заможних селян, швидше за все, було чимало таких характерів. Одного такого селянина Толстой описує в романі «Анна Кареніна».
На постоялому дворі назустріч Левіну вийшов господар - лисий свіжий старий, з широкою рудою бородою, міцної статури. «Старий скаржився, що справа йшла погано, - пише Толстой, - але Левін розумів, що він скаржився лише з ввічливості, а що його господарство процвітало. Якби було погано, він не купив би за ста п'яти рублів землю, не одружив б трьох синів і племінників, не побудувався б два рази після пожеж, і все краще і краще. Незважаючи на скарги старого, видно було, що він справедливо пишається своїм добробутом, пишається своїми синами, племінником, невістками, кіньми, коровами і особливо тим, що тримається все це господарство». Враження міцності цього будинку було так сильно, що Левін потім довго його згадував.
Подібні риси господарства, так і вигляду самого господаря ми знаходимо у Гоголя в образі Собакевича. Як і інші герої «Мертвих душ», він, звичайно, образ-гротеск, і в той же час дивовижно точно відбиває властивості, притаманні напруженого характеру.
Перше, що побачив Чичиков, під'їжджаючи до будинку Собакевича, - міцна товста дерев'яна решітка, навколишнє двір. Стайні, сараї і кухні були з товстих колод, навіть колодязь був обделан в міцний дуб. «Словом, всі... було упористо, без пошатки, в якомусь міцному і незграбному порядку». Сам господар був схожий на ведмедя, обличчя мав кругле, широке, «як молдаванская гарбуз», а колір особи - розжарений, гарячий, як на мідному п'ятаку. У внутрішніх приміщеннях теж все було важко і міцно, "кожен предмет, кожен стілець, здавалося, говорив: "І я теж Собакевич!""
В емоційному ладі характеру напружених нерідко відзначають похмурість і гнівливість.
У розмові з Чичиковим Собакевич роздає неприємні епітети першим особам міста: «Дурень, якого світ не бачив», «Перший розбишака в світі... за копійку заріже!», «Шахрай!», «Один тільки і є порядна людина: прокурор; та й той, якщо сказати правду, свиня».
Особисті інтереси - турбота про власному домі, здоров'я, їжі, гаманці, - як правило, в напружених на першому місці. І це теж яскраво показує Гоголь.
Торгуючись з Чичиковим, Собакевич «ведмежі» заламує свою ціну за мертві душі. Сідаючи за стіл, перекидає половину баранячого боку до себе на тарілку, примовляючи: «У мене, коли свинина - всю свиню давай на стіл, баранина - всього барана тягни, гусак - всього гусака!» А на прийомі у полицеймейстера він нишком прилаштовується до величезного осетру і приканчивает його, так що господар з гостями виявляють замість парадного страви один тільки хвіст. А Собакевича, між іншим, вже й слід прохолов: в кінці столу він тицяє виделкою в якусь сушену рибку, «наче й не він...».
Цим останнім зауваженням Гоголь з дивовижною проникливістю доповнює портрет Собакевича ще однією характерною рисою напружених - умінням замести сліди або, просто кажучи, вчасно змитися.
Літературні образи допомагають розпізнавати характери оточуючих нас людей. Ось живий приклад.
Чоловік сорока років працював в механічній майстерні нашого університету. Працював дуже успішно, конструюючи і виготовляючи унікальні пристрої для експериментальних установок. Це був майстер свого діла, якого поза очі називали «золоторучкой». Дивувала його виняткова акуратність і організованість. Рівно за п'ять хвилин до початку обідньої перерви він виходив з майстерні зі своїм милом і рушником, мив руки і йшов на обід. Рівно за хвилину до кінця перерви повертався на робоче місце. Вранці він ніколи не спізнювався, рівно о шостій вечора відправлявся додому. По ньому можна було перевіряти годинник. І все це відбувалося при «вільному», а точніше, досить розхлябаному порядку радянського установи, де співробітники дозволяли собі запізнитись на пару годин або відлучитися з роботи на невизначений час.
Оскільки якісний труд і час цього співробітника дуже цінувалися, вирішили дати йому в поміч на прості роботи техніка. Минуло кілька днів, вибухнув скандал: майстер приходить до завідувачу весь червоний, за всіма ознаками в стані гіпертонічного кризу, кричить: «Заберіть від мене цього хлопця!» В чому справа? «Він інструменти не кладе на місце, не дотримується, не підпорядковується!» Забирають техніка, наймають іншого. Через тиждень - та ж історія. Після третьої невдалої спроби стало ясно, що людину треба залишити одного. З його згоди на допомогу йому більше нікого не посилали. І так він пропрацював один у своїй майстерні до самого виходу на пенсію!
На прикладі цього співробітника добре видно позитивні риси характеру обговорюваного: висока якість праці, дисципліна, організованість. Разом з тим, ми зіткнулися з труднощами при спілкуванні з ним. У нашому випадку була рідкісна можливість захистити майстра від зайвих контактів. Але людина живе серед людей, і при вираженості напруженого характеру, як показує практика, неминучі конфлікти. В цих конфліктах не останню роль грає вже відзначалася риса напружених - концентрація на власних інтересах. На першому місці у них свою справу, свій порядок, нерідко своя вигода - і все це нерідко без особливого врахування інтересів інших.
Бідний син знаменитого художника, який прийшов з дітьми просити в батька грошей на життя, не допускається в будинок, так як не можна відривати від маестро натхненної праці і псувати його настрій. Чоловік за тиждень до пологів дружини погоджується поїхати в тривале відрядження, вигідну для його кар'єри. Доросла дочка, здавши на піклування престарілих батьків немовляти, проводить дні в розвагах і ще вимагає для себе гроші. Зазвичай з боку така поведінка виглядає як неприхований егоїзм, однак у самого «споживача» знаходиться безліч переконливих доводів на свою користь, і ці докази наводяться настільки гаряче емоційно, що близькі потрапляють під їх «гіпноз».
На роботі ці люди можуть розвивати велику енергію в боротьбі за кар'єру, і часто досягають успіху, особливо в політиці та бізнесі. До речі, якщо подивитися на фотохроніку партійних з'їздів, особливо історичних з'їздів КПРС, то можна побачити в рядах успішних політиків міцних круглоголових комуністів, найімовірніше, представників обговорюваного типу.
Люди цього типу часто успішні бізнесмени і політики.
Характерно поведінка напружених в системі службової ієрархії. З начальством вони «дружать», намагаються догодити, не гребують лестощами; з підлеглими бувають вимогливі і грубі; з «супротивниками» борються з допомогою інтриг, однак самі при цьому вважають за краще залишатися в тіні.
- Слабкі місця. Крайні ступеня вираженості характеру
Ситуації, які виявляють «слабкі місця» напружених, відносяться до сфери соціального життя. Їх спілкування в групі, колективі, родині часто супроводжується невдоволенням, образами, конфліктами. Особливо часто це трапляється при крайніх ступенях вираженості характеру.
Одного разу у відділення лікарні поступив пацієнт, за всіма ознаками володар такого характеру. Вистачило трьох днів, щоб пересварилися з усіма: хворі з сестрами, сестри з лікарями, лікарі з хворими, хворі між собою. Головний призвідник, цілком задоволений, нишком спостерігав за всіма скандалами.
Найгірше напружені переносять ситуації, де, як їм здається, обмежуються їхні інтереси. У таких випадках вони приходять у важко стримуване обурення, емоції затьмарюють їм очі, позбавляючи можливості адекватно оцінити ситуацію.
Наведу випадок з викладацької практики. Студент в крайньому збудженні прибігає до керівника зі словами: «Він вкрав у мене ідею! Про це треба терміново повідомити деканові, щоб він припинив подібну практику!» Як з'ясувалося, його однокурсник, з яким він поділився темою своєї курсової роботи, лише взяв у бібліотеці і з інтересом читає книги з тієї ж тематики. Мудрий декан на корені припинив скандал, роздмухуваний на рівному місці, зажадавши прізвище «скаржника», в результаті чого той тихо зник - «як би і не він» (згадаймо фразу Гоголя).
У компаніях нерідко трапляються епізоди підвищення в посаді співробітника замість когось іншого, хто на це дуже розраховував. Якщо «несправедливо обійденим» відчує себе володар напруженого характеру, то не минути неприємностей. Той, швидше за все, почне підкилимну боротьбу - розпускати чутки про особисті зв'язки, кумівство, корупції. Якщо ж він відчує свою безкарність, то може вдатися і до відкритого переслідування.