Психологічне тестування

Психологічне тестування (розділ психодіагностики) - дослідження певних психологічних якостей і властивостей особистості шляхом використання психологічних тестів. Психологічне тестування використовується при відборі на роботу, в психотерапії та психологічному консультуванні та ін.

Хороший психолог (не обов'язково з дипломом психолога: це може бути досвідчений керівник, кваліфікований кадровик, уважний психіатр) розповість вам про людину все або майже все без всякого тестування. Іноді для цього достатньо бесіди, іноді і бесіда не потрібна, достатньо одного погляду: на обличчя людини, на його ходу, достатньо почути інтонації його розмови. Однак хороших психологів мало, а розбиратися в людях потрібно, і ось тут і стають в нагоді якраз психологічні тести.

Що можуть, а що не можуть психологічні тести? Найважче в людині визначити дві, здавалося б, елементарні речі: здоровий глузд і порядність. Інші психологічні особливості (екстраверсія, доброзичливість, загальний інтелект, невротизм, відкритість досвіду) - зловити за допомогою тестів цілком реально.

Основні характеристики психологічних тестів - це валідність, надійність, репрезентативність і достовірність. Валідність - це відповідність результатів тесту тій характеристиці, для вимірювання якого він призначений. Надійність - властивість тесту давати при повторному вимірюванні близькі результати. Надійність як внутрішня узгодженість - спрямованість всіх елементів тестової шкали вимірювання однієї якості. Репрезентативність - відповідність між нормами (інтервалами на тестовій шкалою), отриманих на вибірці, і нормами, які можуть бути отримані на популяції. Достовірність - властивість тесту протидіяти фальсифікації - навмисного або несвідомого викривлення результатів випробуваними.

В процесі розробки та апробації різні дослідники можуть змінювати кількість і склад питання тесту, але у такому разі важко зіставляти результати, отримані різними дослідниками. Тільки з часом створюється стандартизований тест - психологічний тест з чітко визначеними незмінним списком питань, інструкцією, методами обробки результатів і підрахунку балів. На створення ефективного психологічного тесту йде від 10 років роботи авторських колективів. Якість тесту забезпечується багатоступеневою процедурою перевірки і стандартизації його шкал. Тестів, які пройшли адаптацію до російської дійсності 1990-х років мало, тому вибір хороших психологічних тестів для оцінки персоналу утруднений.

Профтестування, або тестування в кадровій роботі метод відбору кандидатів для виконання роботи. У профтестировании розрізняються дві основні категорії тестів: тести, створені для оцінки ефективності виконання роботи, професійних знань і умінь; і тести, створені для оцінки рис вдачі і властивостей (спеціальних здібностей), які сприяють ефективному виконанню роботи.

Психологічний тест - стандартизоване завдання (випробування), за результатами виконання якого судять про психофізіологічних і особистісних характеристиках, знаннях, уміннях і навичках випробуваного. Тести, за якими судять про знаннях, уміннях і навичках випробуваного, займають проміжне положення між психологічними, освітніми та професійними тестами.

Тести особистості (Personality tests) - тести психологічного тестування, спрямовані на вивчення характеру, здібностей, емоцій, потреб та інших властивостей людської особистості. (Див.Класифікація психотипів). Особистісні тести поділяються на проективні тести, особистісні опитувальники і тести діяльності (ситуаційні тести, кейси).

Тест інтелекта - тести психологічного тестування, спрямовані на вивчення ступеня розвитку інтелекту у людини.

Вербальний тест (Verbal test) - тест, побудований на використанні мови, коли тестований, виконуючи завдання, не повинен вчиняти дії, а описати словами.

Тест досягнень (Achievement test) - стандартизований тест, конструйований на навчальному матеріалі і призначений для оцінки рівня оволодіння навчальними знаннями і навичками.

Тест на професійну придатність - психологічний тест, спрямований на виявлення індивідуальних інтересів і переваг, допомагає визначити найбільш зручній для конкретної людини роботу.

При прийомі на роботу в якості тестів також нерідко використовуються тест імітації і кадровий спектакль. Тест імітації - психологічний тест, який полягає у тому, що людині пропонується виконати завдання, хоча ситуація, в якій належить виконати завдання, не відтворюється. Кадровий спектакль - процедура, де претендентам дається твореское групове завдання, що вимагає командної роботи і виявляє такі особистісні характеристики, як готовність брати на себе ініціативу, відповідальність, позитив і конструктив у взаємодії.

Результати тестів нерідко представляють у вигляді психограми (Psychogram), наочно зображуючи графічно результати дослідження психічної діяльності індивіда за допомогою ряду тестів.

Проективні методики:

Тест Роршаха
Психологія кольору: колірний тест Люшера, цветоаналитический тест Фрилинга,
Психологія образу: тест Маркерта - "В якому Ви настрої?"
Тест фрустрационных реакцій Розенцвейга

Опитувальники:

Тести

тест Кэттелла (16 PF-опитувальник),
тест Равена,
Соціонічний ДВ-Тест,
MMPI,
діагностичний комплекс 7 (САН, МБДО, СМІЛ, СМІЛ скор., Кеттелл, Спилбергер),
індикатор типів Майерс і Бріггс (MBTI)
шкала самооцінки (Спилбергер-Ханін),
шкала депресії,
комплекс програм Келлі,
інтерактивна психодіагностика,
репертуарні методики,
психогеометрия,
методика вивчення внутрішньосімейних відносин
NEO PI-R
[[FIRO-B]]
Діагностика міжособистісних відносин Лірі
Поліграф (детектор брехні)
Аналіз почерку (графологія)