Профтестування

Тестування в кадровій роботі метод відбору кандидатів для виконання роботи. Розрізняються дві категорії тестів:

• Тести, створені для оцінки ефективності виконання роботи, професійних знань і умінь;
• Тести, створені для оцінки рис вдачі і властивостей (спеціальних здібностей), які сприяють ефективному виконанню роботи.

Трудовий кодекс не передбачає (але і не забороняє) проведення психологічного тестування при прийомі на роботу, ні з працівниками, з якими трудовий договір вже укладено. В роботі правоохоронних органів психофізіологічне дослідження є гласним оперативно-розшуковим заходом. На початку 90-х років застосовувалось тестування щодо кандидатів на певні посади в уряді держави, пізніше воно було скасоване і в даний час таке тестування не застосовується. Незаконне тестування може спричинити несприятливі наслідки для підприємства і для його керівника. З цією метою в колективних договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку, положеннях про прийом на роботу вказується на можливість проходження працівниками різного роду тестувань і досліджень (як і атестаций). При прийомі на роботу кожен ознайомлюється з документами.

Зокрема, для прийому на роботу в правоохоронні органи обов'язковим є проходження СМІЛ-тесту (MMPI) і тесту Люшера.