Автономія і самодетерминация в психології мотивації: теорія Е. Десі і Р. Райана

Автор - Дергачова О. Е., к. пс.н (Московський Державний Університет їм. М. в. Ломоносова), Джерело - hpsy.ru

Зміна сприйманої каузальності, сприйманої компетентності та інших складових внутрішньої мотивації відбувається при залученні цих трьох аспектів. Відносний внесок кожного з цих трьох аспектів в особистість людини детермінує функціональну значимість кожної події для людини.

Припущення 4. Внутрішньоособистісні події розрізняються по якісному аспекту і подібно зовнішнім подіям можуть варіювати за функціональною значимістю. Внутрішні інформаційні події посилюють самодетерминированное функціонування і підвищують внутрішню мотивацію. Внутрішні контролюючі події переживаються як тиск з метою одержання специфічного результату і підривають внутрішню мотивацію. Внутрішні амотивирующие події підкреслюють некомпетентність людини і теж підривають внутрішню мотивацію.

"будь интенциональное дія може бути описано з використанням континууму сприйманого локусу каузальності і, таким чином, як можна сказати, буде більш або менш самодетерминированным" (Deci, Ryan, 1991, p.250).

Сприйманий локус каузальності визначається авторами як когнітивний конструкт, що представляє ступінь, з якою людина є самодетерминированным при плануванні і здійсненні якої-небудь поведінки (Deci., Ryan, 1985а). Локус каузальності може бути зовнішнім і внутрішнім.

При зовнішньому локусі каузальності поведінкові реакції і результати сприймаються як незалежні один від одного. Якщо ситуація сприймається людиною як негативна, то у нього знижується рівень мотивації і рівень виконання завдання. Внутрішньо сприймається локус каузальності існує, коли поведінка переживається як ініціюється або регульоване інформаційним подією, що відбувається всередині або поза особистості. Зовнішньо сприймається локус каузальності існує, коли поведінка бачиться ініційованим або регульованими контролюючим подією, що відбувається всередині або поза особистості.

Наявність внутрішнього локусу каузальності припускає, що людина веде себе у відповідності зі своїми внутрішніми вимогами та намірами, а не керується тими сигналами, які надходять з боку середовища.

Крім того, при описі поняття локусу каузальності автор пропонує таку дихотомію. Локус каузальності може бути особистим і безособовим. При безособовому локусі каузальності людина сприймає нагороду і результат як незалежні. Особистісний ж локус каузальності, в свою чергу, поділяється на внутрішній (вибір мети, внутрішня нагороди) і зовнішній (зовнішня нагорода, можливий контроль над ситуацією), обидва з яких опосередковані мотивами, є залежність між поведінкою і його результатом.

Поняття мотиваційних субсистем використовується як засіб пояснення того, яким чином люди по-різному реагують в різних типах середовищ і як вони, перебуваючи в різних середовищах, оперують комплексом стійких внутрішніх станів (Deci, 1980) Мотиваційні субсистеми розглядаються як "комплекс когнітивних, афективних і поведінкових розходжень, які організуються мотиваційними процесами" (Deci., Ryan, 1985, А). У кожній субсистеми є характерний для неї спосіб переробки інформації та реагування. При цьому автор підкреслює, що ні середа, ні когнітивні процеси самі по собі не є причиною поведінки людини. Мотиваційна субсистема являє собою набір, що складається з афективного досвіду, переконань і установок щодо себе, середовища та інших людей, а також програму взаємодії з середовищем, оскільки внутрішні стани і процеси, пов'язані з поведінкою, організовуються мотиваційними процесами. Автори виділяють три типи мотиваційних субсистем: внутрішню, зовнішню і амотивирующую.

Внутрішня мотиваційна субсистема базується на потреби в компетентності та самодетермінації. Вона включає в себе:

• прийняття рішень (самодетерминацию) у поведінці;
• ефективне управління своїми мотивами;
• внутрішньо сприймається локус каузальності;
• почуття самодетермінації в якості нагороди;
• високу ступінь сприйняття людиною власної компетентності та високий рівень самооцінки;
• і самодетерминированное (вибране поведінку), і автоматизоване поведінку як численних автоматизованих підрівнів;
• при ідентифікації емоцій основна увага звертається на внутрішні сигнали. Емоції визначають поведінку разом з інформацією, що виходить від середовища і з пам'яті. Відбувається інтуїтивна і феноменологічна оцінка емоцій, які розглядаються як джерело інформації при виборі поведінки.Зовнішня мотиваційна субсистема базується на зовнішній мотивації. Вона включає в себе:
• схильність швидше реагувати на зовнішні, ніж на внутрішні стимули;
• поведінка, при якому нагорода від нього відокремлена;
• почуття, швидше супроводжують активність, ніж спонтанно виявляються в ній;
• зовнішньо сприймається локус каузальності;
• поведінка, контролюється нагородою, а не власним вибором людини;
• більш низький, ніж у внутрішньо мотивованих людей, рівень самооцінки;
• автоматичне та автоматизоване поведінку..
• емоції більше пов'язані з зовнішньою ситуацією.Амотивационная субсистема проявляє себе у відсутності активності, у неї немає форм поведінки. Для неї характерно:
• сприйняття відсутності взаємозв'язку між поведінкою і результатом або винагородою, тому немає активності внаслідок недосяжності результатів;
• дуже низький рівень сприйманої компетентності;
• дуже низький рівень самодетермінації;
• дуже низький рівень самооцінки;
• наявність почуття безпорадності, некомпетентності, неконтрольованість, оскільки людина недооцінює власну здатність до самодетермінації;
• емоції блокуються.Автори вважають, що часто, як прояви в поведінці амотивирующей субсистеми, зустрічається поєднання зовнішньої і амотивирующей мотиваційних субсистем, що реалізується в почутті безпорадності у поєднанні з автоматичними діями.

При переважанні зовнішньої або амотивирующей мотиваційної субсистеми відбувається фільтрування зовнішніх і внутрішніх стимулів, які неприйнятні для особистості. Таким чином, виникають неусвідомлювані мотиви і, відповідно, автоматичне поведінку. Такий механізм, на думку авторів, наприклад, у мотиваційних факторів уникнення тривоги і провини. Деси вважає, що описане вище блокування негативно корелює з почуттям компетенції і з самодетерминацией. Він пропонує наступну класифікацію, відображену в таблиці 4.

У більш пізніх своїх роботах автори перестали використовувати поняття мотиваційних субсистем, оскільки "мова має тенденцію розуміти механізм і програму, яка пасивно ініціюється стимулами, і, таким чином, може бути протиріччя нашої метатеоретической перспективі активного організму" (Deci., Ryan, 1985, р. 65). Поняття "мотиваційні субсистеми" було замінено просто поняттям мотиваційних процесів, які відображаються в комплексі афективних, когнітивних і поведінкових змінних.

Три мотиваційні субсистеми або три мотиваційних процесу відповідають трьом різним типам переконань про природу причинності. У відносинах людини і середовища домінує одна з субсистем. Тому можна говорити про існування трьох різних особистісних каузальних орієнтацій.

Першим поняття каузальних орієнтацій ввів Десі (Deci, 1980), вважаючи, що люди в деякій мірі схильні інтерпретувати (тобто шукати, створювати, оцінювати) події як інформаційні, контролюючі та амотивирующие, в залежності від того, на що вони більш орієнтовані. У відповідності ж з типом орієнтації люди будуть виявляти різні типи і якості поведінки, когнітивної і афективної сфери. Відповідно, три типи орієнтацій відображають типи саморегуляції, як якби вони знаходилися в інформаційній, контролює або амотивирующей середовищі, відповідно. Сила кожної орієнтації дозволяє передбачити широкий спектр психологічних і поведінкових змінних.

Деси вважає, що у людини є максимальна варіативність у плані оперування різними субсистемами і в плані сприйняття певної каузальності як центральної. При цьому у людини є в наявності всі три типи мотиваційних субсистем. Переважаючий тип субсистеми визначає тип каузальної орієнтації. Відповідно, виділяються три типи каузальних орієнтацій: внутрішній (інтернальний); зовнішня (экстернальная); безособова.

Внутрішня каузальний орієнтація. Люди з такою орієнтацією оперують внутрішньою мотиваційною системою. При наявності зовнішньої нагороди дію внутрішньої і зовнішньої мотиваційних субсистем змішуються, і в цьому випадку зовні мотивована поведінка є обраним. У внутрішньо каузальної особистості проявляються тенденції сприймати локус каузальності як внутрішній і відчувати почуття самодетермінації і компетентності. При внутрішньої орієнтації високі ступінь усвідомлення основних людських потреб і чіткість використання інформації для прийняття рішень про поведінку, внаслідок чого розвинене сильне почуття компетентності, самодетерминация і прояв волі на високому рівні. Це відбувається в результаті того, що інформація з середовища і від мотиваційних структур досягає внутрішньої мотиваційної субсистеми і вільно проявляється у свідомості у формі мотивів. Базу для формування мотивів складають усвідомлювані емоції. А сильний прояв волі, підвищений рівень самодетермінації призводять до того, що знижується число автоматичних реакцій.

Такі люди здатні звернути автоматизоване поведінку в самодетерминированную форму, перепрограмувати його або керувати ним за своїм розсудом. У них проявляється досить велика кількість автоматизованих реакцій, і мале - автоматичних.

У внутрішньо каузальної особистості немає самозвинувачення в разі невдачі. Має місце гнучке поведінку і чутливість до змін середовища. Вони вибирають саме такий тип поведінки, який необхідний в даних умовах, і можуть вибрати як зовні, так і внутрішньо мотивовану поведінку в залежності від того, що вимагає ситуація.

Зовнішня каузальний орієнтація. Для таких людей характерні прагнення до наддосягнень. Вони вірять в залежність отриманих результатів від поведінкових реакцій і постійно виробляють різні реакції, прагнучи досягти нових результатів. Прагнучи досягти успіху, вони знаходяться в пошуку його зовнішніх показників. Така поведінка властива так званим людям типу А. В основі цієї особистісної орієнтації лежить недолік самодетермінації. Невдачі досягти самодетермінації призводять до постійних стресів.

Зовні каузальний особистість в основному оперує зовнішньої мотиваційної субсистемой, що веде до негнучкості в поведінкових реакціях і в процесі переробки інформації. Зовнішні прояви схожі з самодетерминацией, тобто має місце вчинення вибору. Але рішення при цьому базуються не на внутрішніх потребах, а на зовнішніх імпульсів і критеріях. Спостерігається дефіцит в управлінні мотивами, а не у виборі поведінки. Мотиви надмірно визначаються зовнішніми обставинами.