Завдання, що стоять перед сильною жінкою
Автор: Василина Абу-Навас
Для того, щоб встигати «все», потрібно від загальних слів перейти до конкретних формулювань завдань, зробити дробовими і докладними «хотілки» свого Максимуму життя. Ви повинні визначити дії, які будуть реалізовувати Ваші побажання, ваші самі великі цілі і цінності. Зробіть таблицю, де зліва буде "Заради чого" (ваші найбільші цілі, ваш ідеальний кінцевий результат), а праворуч - конкретні дії, які ви будете задля цього робити.
Така таблиця - в принципі дуже корисна річ, прекрасний шаблон для системи планування. Таку таблицю варто робити для будь-яких завдань, які Ви собі плануєте.
Отже,
| Заради чого | Дії |
| 1. Ви виглядати молодо, бути стрункою. Ідеально, коли моїй дочці буде 20 і більше, сторонні люди повинні приймати мене за її сестру. | 1.1. Підтримувати фізичну форму: заняття йогою через день. 1.2. Відвідувати масажиста (або знайти альтернативу). 1.3. Правильно харчуватися (розклад прийому їжі, правильного складання меню, вивчення нової інформації про правильному харчуванні). 1.4. Підтримувати форму особи (косметика (креми, маски по догляду за обличчям, руками), косметолог або альтернатива). 1.5. Підтримувати шкіру рук і ніг (манікюр, педикюр, масажі). 1.6. Спати достатню кількість годин для відновлення. |
| 2. Володіти соціальною значущістю. | Вчиняти тільки ті дії, які призводять до соціальної значущості. До тих пір поки я не знайшла свою професію, я слідувала цим принципом так: робити свою роботу якісно. |
| 2.1. Бути кращою (ну або, принаймні, однієї з кращих) у своїй професії. Бути відомою в професійному колі; | 2.1.1. Постійно (мінімум 1 раз в рік) моніторити ринок тренінгових і консалтингових послуг з метою оцінки власної діяльності. 2.1.2. Постійно (по завершенню кожного проекту, тренінгу) удосконалити послугу, оптимізувати процеси, мінімізувати час, створювати окремі від мене послуги (там, де можна їх створити). 2.1.3. Вивчати статті, публікації, конференції в Інтернет з метою знаходження цікавих ідей, новинок, можливості навчання, можливості участі у професійних конференціях. 2.1.4. Шукати і знаходити ніші, які ще не зайняті, але затребувані або можуть бути затребувані в майбутньому. 2.1.5. Робити більше в кожному проекті, тренінгу, що входить в оплату з метою вдосконалення бізнес-процесу надання послуг, створення нових послуг. А також, з метою формування репутації. 2.1.6. Шукати, розробляти нові схеми бізнес-процесів, надання послуг і т. д. Пробувати «на собі», обкатувати, пропонувати в якості послуги Замовникам (якщо схема робоча і дозволяє оптимізувати процес). |
| 2.2. Написати як мінімум 1 книгу, яка буде корисна людям; | 2.2.1. Знайти тему, яка буде затребувана. Шукати питання споживачів, які часто виникають, а відповіді розмиті і неоднозначні. А також, тема, при якій у різних людей виходять різні результати, хоча повинні виходити приблизно однаково логічні. До 40 років. 2.2.2. Знайти «складну» тему - ту, щодо якої існує багато міфів, не правди і т. д. Описати «правильний» варіант зрозумілим більшості людей мовою. Як варіант - популяризувати складне. |
| 2.3. Мати право обґрунтованого власної думки, з яким будуть рахуватися інші люди. Ідеально, домогтися такого статусу і положення, щоб соціально значущі люди потребували в моїх рекомендаціях, потребували б моєю оцінкою. | Частково перетинається з п. п. 2.1.і 2.2. 2.3.1. Визначити і постійно визначати (коригувати) коло соціально значущих людей». Основним принципом при визначенні соціально значущі люди» приймаю такі критерії: неординарність суджень, успішність, реалізованість - як корисність суспільству, можливість повчитися у особистості, обов'язковість, поважність до інших людей, вміння багато і ефективно працювати. 2.3.2. Для того, щоб мати право на власну думку, потрібно мати досвід і результат застосування «думки». Це означає, що потрібно все, що стосується моєї роботи «пропускати через власні руки». 2.3.3. Завжди виконувати всі свої обіцянки і зобов'язання. 2.3.4. Завжди дотримуватися прийнятих у взаємодіях правила. 2.3.5. Завжди вимагати від інших дотримання домовленостей. 2.3.6. Ніколи не братися за роботу, яку я можливо зроблю не якісно (або ту, в якій я не компетентна) скільки б грошей не обіцяли. 2.3.7. Чітко розуміти свою робочу роль, свій професіоналізм на конкретний відрізок часу. 2.3.8. Завжди, при запиті давати об'єктивну оцінку навіть якщо вона буде приємна Замовнику. Основний принцип - Замовник платить гроші не за те, щоб почути приємне для себе, а за те, щоб вирішити задачу (навіть, якщо він думає інакше). 2.3.9. Не витрачати час на марні, безперспективні зв'язку. Не прив'язуватися емоційно. Критерії: якщо людина не виконує своїх зобов'язань більш ніж 3 рази; якщо людина робить одну і ту ж помилку більш ніж 2 рази; якщо людина не інтелектуальний, лінивий, заздрісний, жадібний; якщо чоловік постійно ниє. 2.3.10. Підтримувати зв'язок з потенційними людьми. 2.3.11. Вітати список значущих людей зі святами. |
| 2.4. Володіти великою кількістю корисних зв'язків таким чином, щоб працювала приказка «не май 100 рублів, а май 100 друзів». | Перетинається з п. 2.3. тому що зазвичай соціально значущі люди володіють великою кількістю знайомих в різних областях. 2.4.1. Самої надавати послуги за запитом значущих осіб. |
| 3. Заробляти достатню кількість грошей. Основне - не економити. Ідеально, щоб вистачало на «все» для того, щоб балувати дітей. | 3.1. Завжди, кожен місяць складати бюджет за всіма пунктами витрат. 3.2. Завжди підвищувати свій професійний рівень для того, щоб підвищувати свою ринкову вартість. 3.3. Шукати інші, крім основної роботи, джерела отримання додаткового доходу (інвестиції короткі і довгі, і т. д.). 3.4. Завжди планувати отримання доходу мінімум на півроку (знати скільки я зароблю на протязі 6 місяців, для того, щоб мати можливість заробити більше, якщо грошей не достатньо). |
І так далі, за аналогією.
З докладних дій вже видно, що деякі дії є діями постійними, а деякі періодичними. Що є дійсно діями, а що якимись правилами.
Ваше «все» може змінюватися час від часу, залежно від того, як Ви змінюєтеся, як змінюються Ваші уявлення про власне життя. Не завжди людина може відразу (як би ні хотілося) визначити, що він насправді хоче, ким хоче бути і т. д. Але важливо, щоб Ви самі визначали, що Ви хочете і до чого прагнете, інакше життя, робота (навіть сама цікава) стає схожа на замкнуте коло, з якого немає виходу. Ось тоді то і підстерігають людини депресії, кризи, професійне вигоряння.
Трохи про важливе: «професійне вигорання» - дуже модний термін на сьогоднішній день. Я вважаю, що цей термін достатньо міфічним, тому що дуже зручно ховати свою лінь, страх дій під цим терміном. А ми так любимо, ховатися, замість того, щоб діяти.
Коли Ви знаєте, в ім'я чого Ви дієте, і виконуєте тільки узгоджені (НЕ хаотичні) дії, Ви завжди ЗМУШЕНІ діяти. Для того, щоб встигати «все» дійсно важливо змусити себе діяти. Змусити так, щоб не залишалося часу на роздуми, занепад сил і т. д. Важливо зробити так, щоб будь-яка не запланована зупинка (у вигляді ліні, самовиправдань або ще чого-список «відмазок» воістину нескінченний...).
За аналогією з компаніями, де немає поставлених бізнес-процесів, припущу, що однією з основних причин «вигорання» сучасної людини є відсутність розподілу ролей.