Сприятлива критика

Грамотна критика повинна народжувати енергію, впевненість у собі, бажання діяти. Сприятлива критика - не образлива, а мотивує. Викликає не бажання захиститися і вдарити у відповідь, а вдячність за увагу і бажання змінитися (або поправити зроблене).

Наприклад. У керівника є улюблений, талановитий співробітник. Цей співробітник приніс ескіз дизайну, керівник дивиться і реагує: «Обурливо! Це намалював мій найкращий, самий талановитий співробітник! Так, ми бачимо хорошу, якісну роботу - в цілому. Але, по-перше, ось тут і тут зроблено неохайно, як ніби поспіхом, а по-друге - де ж родзинка? Так намалюють багато професіонали, але ти - то не багато! Коли переробиш?»