Ведучий психологічних тренінгів

Психологічні тренінги сьогодні - самий живий і ефективний спосіб розвитку особистості. Звичайно, спочатку люди приходять на тренінги з іншими завданнями: на особові тренінги їм хочеться розібратися у собі, дізнатися щось нове та корисне, комусь-просто розширити коло спілкування. Все це вони отримують, але якщо тренер талановитий, учасники тренінгу отримують більше: бачення перспектив розвитку, багатий інструментарій, віру в свої сили і відчуття радості життя.

Провідні успішні психологічних тренінгів з часом починаються цікавитися роботою бізнес-тренера: це вважається більш престижним і зазвичай краще оплачується.

Як пов'язана професія "психолог" з роботою бізнес-тренера? - Самим безпосереднім чином. Принаймні половина тренінгів, що заявляються як бізнес-тренінги, є особистісними тренінгами, спрямованими на роботу з особистістю керівника або співробітників.

Найпоширеніші тренінги, які проводять психологи в діловій сфері - це тренінги по психології продажів. Згодом сюди додаються тренінги з командоутворення, тайм-менеджмент, стрес-менеджмент, психологія лідерства та керівництва.

Щоб вести подібні тренінги, ведучий повинен мати відповідний досвід і відповідати особистісно: успішно володіти всіма цими навичками сам. Для початківця провідного серйозною підмогою є тренінги для тренерів, які дозволяють зрозуміти, як працювати з групою, як правильно прописати програму тренінгу, і відповідають на основні питання, що хвилюють більшість тренерів. У Росії існує безліч тренінг-центрів, які проводять подібні тренінги, найбільшим з них є Центр Синтон. Тренінги для тренерів в центрі Синтон проводять висококласні фахівці, відомі тренери з багаторічним досвідом успішної роботи. Рекомендуємо.

Професійне самовизначення ведучого

Як провідний психологічних тренінгів, тренер працює найчастіше в трьох варіантах.

Перший варіант - бути внутрішнім тренером в тій або іншій організації (компанії), проводячи тренінги для співробітників цієї організації. Найчастіше це робота бізнес-тренера, але в деяких компаніях (наприклад, великих мережевих компаніях) це проведення особистісних тренінгів, спрямованих на вироблення комунікативних умінь, лідерських якостей, уміння працювати з людьми.

Другий варіант - стати тренером, які співпрацюють з тим чи іншим тренінговим центром. Тоді менеджери тренінгового центру будуть організовувати рекламу тренінгів і візьмуть на себе всі організаційні моменти (організацію приміщення, збір грошей, сплату податків).

І третій варіант - вибрати шлях тренера-фрілансера, який працює вільним чином, самостійно набирає групи та вирішує всі організаційні питання. См.→

Професіограма тренера - ведучого психологічних тренінгів

Робота внутрішнього тренера, робота зовнішнього тренера і шлях фрілансера - це три досить різні життєві та робочі ситуації та професіограми тренерів тут будуть дещо відрізнятися. См.→