Звинувачення і розрив відносин

Обдумане звинувачення - удар, наслідки якого можуть бути незворотними. Кинути серйозне звинувачення - майже те ж саме, що оголошення про розрив відносин. Але тоді - навіщо кидати звинувачення, коли можна просто розлучитися?

Одне з правил мудрих керівників: "Ми любимо співробітника до тих пір, поки його не звільнимо". Тобто - поки співробітник у нас працює, ми його любимо і не звинувачуємо. Коли ж (попередньо акуратно розібравшись) готові звинуватити, що ми замість цього його мирно звільняємо - без конфліктів та гнилих розборок.