Вертикаль влади

У всіх серйозних організаціях:

• в армії,
• у церкві,
• у солідних урядових установах,
• у великих корпораціях

роками налагоджують традиції і ритуали, що сприяють підкреслення Вертикалі Влади та особливого місця ФІГУРИ КЕРІВНИКА.

Дбайливо формуються правила і порядки, що забезпечують прийняття влади керівника, підпорядкування його розпорядженням на самій надійному - на несвідомому рівні.

Повернемося і до найпростішого:

- Якщо тобі від співробітника щось потрібно, встань і підійди до нього.

Так? Нормально? Можна?

Правильна відповідь: якщо це організація з високою корпоративною культурою, коли авторитет шефа сумніву не піддається, - так, нормально і можна. А якщо у вашому колективі йдуть сутички диких приматів - ні. Або - це дуже спірно. Тому що примати уважно відстежують рівень самоповаги керівника, і при наявності найменшої прогалини б'ють.

Звідси випливає: всі правила ввічливості залишаються в силі, але навіть на поведінковому рівні розумний мінімум поваги керівника до самого себе ви повинні тримати. У відповідності з цим мінімумом:

При зустрічі ви можете сидіти, коли можна не вставати,

Ви можете тільки привстать, коли можна з-за столу не виходити,

• Тому що ви працюєте!

Щоб зустрітися, ви викличете співробітника до себе, а не підете до нього.

Якщо виклик ординарний, його зробить ваша секретарка, а не ви. Ваш особистий дзвінок або ваш особистий відповідь по електронній пошті вказує на особливу увагу, яку ви приділяєте цьому контакту.

Якщо милі колеги вантажать вас проблемами, ви не будете завантажувати собі цим голову, а замість цього доручіть розібратися і підсумки вам доповісти.

В мистецтві керівництва це називається «делегування». Якщо ви не будете делегувати, тобто вантажити роботою оточуючих, вантажити роботою, як віслюки, будуть вас.

Ваш вибір?

У СПРАВІ КЕРІВНИЦТВА ТА УПРАВЛІННЯ ВСІ ПРАЦЮЮТЬ НА КЕРІВНИКА.