Попередження конфліктної поведінки партнера

Іноді людина веде себе конфліктно просто випадково, просто тому, що цього не помічає. Тут поправити ситуацію нескладно, буває достатньо простого натяку.

Ну, забулася, ну, підвищила голос - ви звернули увагу, роз'яснили ситуацію і свій стан, зокрема, вона прийшла в себе, поправилася, посміхнулася, вибачилася.

- Роднулька, що це ти раскомандовалась? Я прям маленькою дитиною себе відчув...

- Ой, вибач, милий, я з роботи, після своїх бармаглотов ще не перебудувалася. Дай-но я тебе поцілую і відразу згадаю, що я вже вдома і з тобою.

Складніше, коли конфліктогени і конфліктне поведінка йдуть не випадково, коли за ними щось є: об'єктивно важка ситуація, поганий настрій або самопочуття людини, погані звички, тим більше - свідоме чи несвідоме намір посваритися. Тут, якщо натяку недостатньо, можна звернути його увагу більш рішуче і дати зрозуміти, що вас це не влаштовує.

Переважно - у м'якій і сотруднической формі.

У складної проблемної ситуації багато людей вибирають не вирішення ситуації, а почати конфлікт. Потім шкодують, переживають, але ситуація від цього не виправляються.

Чому люди приймають такі рішення? Типові причини давно відомі, див. Причини конфліктної поведінки

Щоб чоловік не пішов по неправильному шляху, йому потрібно допомогти і направити його на шлях правильний. І це - ваша робота, навіть якщо у події багато в чому винен був партнер. Почуття - в сторону, за справу!

Пропозиція допомоги та співробітництва

Якщо людина не зовсім чужий, а все-таки партнер, то попередити його конфліктну поведінку можна в м'якій, сотруднической формі.

Наприклад, подивіться фрагмент з фільму "Той самий Мюнхгаузен", де між бароном Мюнхгаузеном (Карлом) і Мартою назріває конфлікт. Вони люблять один одного, Марта хоче заміж за барона, він в принципі теж за, але натура в нього надто неспокійна і творча, і приїзд чергового пастора, який міг би їх повінчати, завершився тим, що пастор в жаху від них поїхав. Винен у всьому - Карл. Вони сидять, обидва засмучені. Що робити Березні?