Об'єктивна оцінка ефективності тренінгу

Жирним виділені значення p≤.05

Таким чином, видно, що проведення тренінгу супроводжувалося підвищенням практичності (Фактор М), підвищенням дипломатичності (фактор N), підвищенням самоконтролю (фактор Q3), зниженням напруженості (фактор Q4).

Результатом тренінгу можна вважати підвищення домінантності (фактор Е), підвищення експресивності (фактор F), підвищення сміливості (фактор H), підвищення практичності (Фактор М), зниження тривожності (фактор O), зниження нонконформізму (фактор Q2), підвищення самоконтролю (фактор Q3), зниження напруженості (фактор Q4).

Ці результати відповідають заявленим цілям тренінгу. Слід зазначити, що набір змін, особливо з урахуванням тих, що не отримали достатньої статистичної значущості через брак зібраних даних, у цілому відповідають розвитку якостей лідера.