Конкуренція і співпраця

Як правило, конкуренція виключає співпрацю. Однак якщо люди цивілізовані, то вони цілком можуть поєднувати одне і друге: розумні конкуренти можуть бути одночасно і друзями, співпрацювати між собою. Мудрі люди дійсно розуміють, що конкуренти об'єктивно корисні для їх же власного розвитку: вони не дають розслабитися, стимулюють думати, плюс на їх же знахідки добре вчитися самому.

Що в цілому перспективніше, конкуренція та співробітництво у загальному вигляді сказати важко. Конкуренція легше розуміється, її легше запустити, а співпраця більш складні і більш крихкі відносини. Співпраця важко створити, але легко зруйнувати. Можна сказати, що співпраця - дорожчі, більш ексклюзивні відносини, до яких людям і організаціям потрібно ще дорости.

Шкільне навчання: суперництво та співробітництво

Традиційні методи навчання в школі є по суті своїй конкурентними, хоча в ситуації співробітництва діти в школі починають дружити і в цілому краще вчитися. См.→

Конкуренція, співробітництво і конфлікти

Один з провідних конфліктологів М. Дойч (M. Deutsch, 1985) ділить міжособистісні відносини на кооперативні та конкурентні. У коопертивных відносинах (M. Deutsch, 1985, р. 82-86), людина сприймає партнера в позитивному ключі, установки по відношенню до партнера довірливі й доброзичливі, людина відкрита, відчуває відповідальність за іншого і за кооперативний процес. У конкурентних ситуаціях інший сприймається негативно, по відношенню до нього підозрілі і ворожі установки, закритість, агресивність, прагнення одержати однобічні переваги для себе. Він противник, від нього очікуються аналогічні установки. Конкурентна орієнтація може бути формальною і неформальною; умови можуть бути рівні і нерівні; можуть бути більш важливі відносини або рішення задачі. Дойч вказує і на моральні проблеми. Йдеться про взаємні зобов'язання і права, про особистої і соціальної перспективі (повинні враховуватися інтереси інших). Треба поважати і підтримувати соціальні норми, враховувати принцип справедливості у взаємодії і в результатах. В кооперативному взаємодії цінується рівність і взаємна повага. У конкурентному узаконюються боротьба за виграш, за правилами (дуель) і без правил.

Дихотомічний поділ Дечани на конкуренцію і кооперацію стало хрестоматійним. Увійшло в підручники. У тому числі і в найвідоміші (Р. М. Андрєєва, 2001, с. 106). У ходу і при обговоренні конфліктів сучасними зарубіжними та вітчизняними авторами. С. Бордман і С. Горвиць (S. Boordman, S. Horowitz, 1994, р. 6) вважають, що на розвиток конфлікту впливає орієнтація на кооперативность або конкурентність. Р. Я. Буш (1985, с. 261-262.) протиставляє безсоромною конкуренції з грубої агресивністю «агонистический принцип - дотримання певних норм і правил, чесне змагання, гідне ведення діалогічного спору, який передбачає повагу до опонента, повага людської гідності опонента. При конкурентному взаємодії, пишуть А. Силларс і Дж. Вейсберг (A. Sillars, J. Weisberg. 1987, р. 152), неможливо бути правдивим, бути коротким і одночасно повним, бути релевантним, бути ясним і прямим. Н.В. Гришина, посилаючись на Дечани, говорить про такі тонкощі: кооперативні та конкурентні стратегії взаємодії учасників конфлікту можуть переходити один в одного; «спроби домовитися... можуть змінитися «боротьбою»..., невдачі силового «рішення» змушують учасників ситуації до переговорних варіантів вирішення конфліктів (2000, с. 218). Джеффері Рубін (J. Rubin, 1989), визнаючи дихотомію «кооперація-конкуренція», говорить про можливості і якогось сплаву кооперації та індивідуалізму, тобто спроби досягти своїх цілей при розумінні того, що інший прагне того ж.