Трудоголізм

• «Трудоголік для себе» - це той, хто дуже багато працює, але відчуває з цього приводу суперечливі почуття. «Трудоголік для себе» не безнадійний. Не всякий, хто дуже багато працює, - трудоголік. Якщо інші сфери життя такого працівника - сім'я, дозвілля, друзі - не страждають, це означає, що він любить не тільки роботу, але і все інше.
• «Успішний трудоголік» - це той, хто завдяки своїй роботі домагається великих професійних кар'єрних успіхів.
• «Трудоголік-невдаха» - це той, хто завзято займається даремною діяльністю, яка нікому не потрібна. Він імітує роботу, заповнюючи порожнечу у своєму житті.
• «Прихований трудоголік» - це той, хто на людях нарікає, як він не любить працювати, а насправді всі свої сили та любов віддає роботі. Одна «нога» трудоголіка «росте» зі страху перед близькими і глибиною (не структурованої роботою) емоційних стосунків з людьми, страху внутрішньої порожнечі, яку треба заповнити. Інша «нога росте» з прагнення до вищості над усіма і досконалості (в дитинстві від трудоголіка завжди щось вимагали і ніколи не любили його таким, яким він був).

Р. Бурке (Burke, 2004), використовуючи тест на трудоголізм Спенса і Роббінса, виділив три групи работоголиков: аддиктов роботи (Work Addicts), ентузіастів роботи (Work Enthusiasts) і захоплених аддиктов (Enthusiastic Addicts). Найнижчі показники самооцінки виявилися у аддиктов роботи.

Трудоголізм пов'язаний з аддиктивными властивостями організацій, в яких працюють трудоголіки. Така організація являє собою закриту систему, що обмежує здатність своїх співробітників до самостійного мислення і сприйняття багатьох явищ, що виходять за рамки концепції цієї системи. В радянські часи це виражалося в сверхценном відношенні до кількісних показників роботи, в нескінченних «виконаннях і перевыполнениях плану, зустрічні плани», в фіксації уваги на формальній стороні роботи - різного виду звітах, рапортах, показниках. Іншими словами - в прагненні отримати сприятливе зовнішнє враження. Аддіктивної системі властиві ознаки окремої людини-адикта (Короленка, Дмитрієва, 2000).

Розвитку трудоголізму сприяє також система дріб'язкового контролю, постійних перевірок ефективності, якості і т. д. Такого роду підходи засновані на недовірі до людини, неповазі його особистості і сприяють формуванню трудогольного мислення зі зниженими можливостями справжньої самореалізації.

Трудоголік впливає на інших членів сім'ї, які не отримують від нього емоційної підтримки. Члени сім'ї або бачать в ньому приклад, або не приймають і йдуть по шляху більш деструктивних адикції. Діти работоголиков часто самі стають аддиктами. Разом з тим слід враховувати, що трудоголізм може стати «рятівною» аддикцией для колишніх наркоманів і алкоголіків на етапі реабілітації.