Співпраця як норма корпоративної культури

"'

Питання"': У мене виникла ситуація, в якій я є одним з претендентів на серйозну керівну посаду, другий претендент жінка. І вона і я нові люди в даній організації. Господар бізнесу вирішив організувати наше з нею спільне керівництво на випробувальний термін, для виявлення більш здатного. Чудово розумію всю делікатність даній ситуації (підбурювання, спроби дискредитації, так і той факт, що мій конкурент дама, додає гостроти ситуації).

Відповідь: Питання дійсно непростий. Не знаю, яка корпоративна культура тієї компанії, куди ви влаштовуєтеся - можливо, шеф дійсно задумав вас стравити. Бувають такі компанії, бувають такі шефи, а бувають і співробітники, які бачать це так, де подібне і не замислювалося...

Ви задали питання мені, тому відповідаю так, як я кажу. У подібній ситуації я постарався б найкращим чином усвідомити завдання, поставлені мені господарем, і по можливості налагодив би співпрацю з жінкою-колегою, яка працює зі мною в парі. Моє завдання - бути найкращим працівником і працювати на процвітання компанії, а не погасити конкурента-жінку. Якщо більш здатної, на мій погляд, виявиться жінка - я керівництву порекомендую її.

Принаймні Синтоне саме такі корпоративні норми. А якщо раптом між співробітниками почнеться гризня чи хтось побачить у ситуації, описаній вами, випускання - в Синтоне такі співробітники неможливі. Цікаво, може бути, господар бізнесу саме це і хоче розгледіти: хто з вас вміє співпрацювати, а хто ні?