Як проводити співбесіду при прийомі на роботу
Співбесіда при прийомі на роботу ставить завданням оцінити особисті та ділові якості претендента - наскільки вони відповідають тому, що потрібно на роботі.
Якщо потрібно оцінити ділові якості, а саме рівень організованості претендента, корисно запитати (попросити): «Перерахуйте справи вашого звичайного дня на вашій попередній роботі!» - а далі спостерігати, скільки справ згадає людина і з якою швидкістю.
Ми пам'ятаємо: тривалість справи ми визначили від 3 до 30 хвилин, середня тривалість - 15 хвилин. Робочий час в середньому 500 хвилин. Скільки справ вміщується в робочий час? - 33 справи. Гаразд, 30. Але - не 10. Ви - не нероба. В нероби день складається з: «Прокинувся. Поїв... А далі не пам'ятаю...» А чим детализированее і конкретніше ви бачите свій день, тим точніше ви ставите перед собою завдання, тим ефективніше ви працюєте.
На співбесідах я найчастіше виступав в ролі роботодавця, тому каже можу тільки з цієї точки зору. Я не питав, я дивився.
Справа не в тому, що людина говорить про себе, а в тому, як він себе веде. Поведінка - це така річ, яку не дуже-то підробиш. Коли людина не знає, як себе вести, він веде так, як звик, і це найцікавіше. В залежності від того, що мені потрібно було отримати від наявних вимог, я звертав увагу на різні здібності претендента, різні схильності.
На що я дійсно намагався звертати увагу, це на те, щоб для людини передбачувана робота була нескладною. Чому? Все просто. Якщо при його здібностях робота буде складною, то виконувати її він буде гірше, оцінюючи себе при цьому вище і думаючи, що він серйозно напружується, просто тому, що він не дуже здатний до цієї роботи. У цьому сенсі вводити в оману потенційного роботодавця про своїх реальних здібностях не вигідно, насамперед, самому претендента на вакансію.
Але ці міркування мають сенс тільки для тих, хто дійсно збирається працювати. Спроба подделаться під роботодавця - це підводний камінь, який людина влаштовує собі сам.